工行淄川支行“四強化”持續推進作風建設

　　中國網山東9月6日訊  工行淄川支行強化學習、履職、內控和總結等工作，持續推進作風建設，有效推動了各項工作快速健康發展。

　　一是強化學習，提高整體素質。

　　全行高度重視“週二學習日”的組織安排，行級領導到挂靠單位指導監督學習，各部室、網點所有員工每週二自覺參加學習，全行所有人都在學習，學習貫徹上級行會議精神，學習執行文件要求，學習探討新業務辦理和風險控制，學習落實制度，全行形成了濃厚的學習熱潮。

　　二是強化履職管理，提高經營活力。

　　將“履職”比作能力的體現，形成履職、作為、能力、人才後備的鏈式管理，激發員工自覺履職、認真履職和創新履職，同時對履職不到位的人員進行批評教育，對違反制度，違規操作，造成不良影響的進行處罰。獎罰分明，提高了全行的經營活力。

　　三是強化監督管理，改進工作作風。

　　將工作協調、制度落實、日常管理等納入工作作風管理，工作作風領導小組對優質服務、環境衛生、行風行紀等工作執行情況不間斷進行明察暗訪，對行風行紀、制度落實、日常管理等貫徹不徹底，存在隱患和苗頭的，責令立即整改，並做出書面檢查。對需要協調的工作直接下發督查通知書到部門、網點，對協調不力，辦事拖遝的單位和個人立即進行通報批評。

　　四是強化總結提高，提高資源利用效率。

　　行長、分管行長利用行長辦公會不斷總結近期工作成效，各專業部門、網點利用班會不斷總結近期工作狀況。全行形成總結、反思、實踐、提高、再總結再提高的良好氛圍，有力提高了整體工作效率，節約了資源。