工行東營廣饒支行做好新員工入職培養工作

　　中國網山東9月6日訊  今年以來，工行東營廣饒支行為進一步做好2016年新員工入職及後續跟蹤培養相關工作，加強新員工的職業生涯管理，促進他們快速融入崗位，積極做好新員工入職培養工作。至目前，第一批10名新員工已順利安置了崗位，第二批4名新員工正在實習中。

　　該行對新員工加強工行理念、企業文化的教育，使他們對建行産生強烈的認同感和自豪感;開展崗前合規培訓和廉政教育，加強感恩意識的培養、職業生涯的規劃等方面的培訓，樹立其風險意識，激發其工作熱情。理念教育是新員工實踐工作的“指明燈”，有助於他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，鼓勵他們用紮實的奮鬥成就事業、用卓越的成績充實人生。

　　業務培訓是新員工適應新環境的前提，也是核心所在。新員工入職後，在見習期內，被分配到營業網點的3個基礎崗位，接受每個崗位不少於3個月的鍛鍊。新員工每到一個崗位，網點都會配備有豐富實踐經驗的輔導師，對新員工實行“示範—協同—觀察—糾正—強化”五步輔導法，有效指導新員工快速適崗。

　　該行為每位新行員指定一名“一對一”導師，加強對新員工“傳幫帶”，幫助新行員儘快地轉變角色、適應新工作環境、協調和解決工作生活中面臨的問題。導師與新員工建立互助小組微信群，通過微信溝通交流、進行業務指導、開展心理疏導，對新行員起到成長引領、心理輔導、關心服務的作用，幫助新員工儘快地融入到團隊中。