工行日照市中支行以人為本深入開展員工思想工作

　　中國網山東8月26日訊  工行日照市中支行開展員工思想政治工作緊密圍繞“以人為本”理念，結合當前員工、尤其是青年員工的特點，不斷探索員工思想管理方式、方法，通過建立行之有效的溝通機制、暢通的民主渠道，使員工親身感受到思想政治工作的真實感、親切感。

　　一、建立廣泛的溝通機制，搭建與員工交流的紐帶。

　　為深入了解掌握員工在做什麼、想什麼、有什麼需求等問題，該行建立了管理人員與員工溝通談心制度，通過經常性的談心交流互動，對員工反映的工作及生活上的實際問題、面臨的具體困難，進行有效幫扶，使談心談話機製成為了解掌握員工思想動態的重要渠道，使員工思想管理工作更加貼近員工。

　　二、關心關愛員工生活，為員工成長創造條件。

　　該行從關心員工生活入手，不斷改善員工的工作條件和工作環境，合理調配崗位，最大程度降低員工工作負荷，積極對員工、尤其對新入行的大學生員工進行正面引導，通過對《員工行為規範培訓手冊》、《企業文化手冊》等的學習培訓，培育正確的合規理念、價值理念、發展理念，為員工職業發展創造積極條件。

　　三、暢通民主渠道，充分發揮民主集中製作用。

　　該行通過公開徵集員工意見建議、召開職工座談會、家庭走訪等形式，廣泛聽取員工及部分員工家屬對本行業務發展和利益分配方面的意見、建議，通過分類梳理，對員工關心的熱點、焦點、難點問題認真加以研究，逐一解決，有效增強了員工積極投身支行發展的積極性和主動性。

　　四、堅持以身作則，領導幹部率先垂范。

　　該行黨員、領導幹部處處以身作則，高標準、嚴要求，自我加壓，勇於擔當，要求員工做到的自己首先做到，要求員工不做的自己嚴格遵守，使員工學有目標、趕有方向，自覺把主要精力用在業務學習和業務拓展上,真正形成凝心聚力、堅定信心、攻堅克難的戰鬥堡壘。