據上海市人力資源和社會保障局消息，近日，上海市人社局就業促進中心發佈了《上海市企業招聘滿足率報告》(以下簡稱《報告》)，以隨機抽樣的方式選取3532家企業為樣本開展調查，研究分析本市企業招聘需求的有效滿足情況。《報告》顯示，2016年上半年，有過半參與調查的企業反映，招聘員工比往年更困難，外資企業招聘滿足率最高。
2016年上半年企業招聘滿足率為83.3% 過半企業招聘員工比往年困難
所謂企業招聘滿足率，是指實際招聘人數與計劃招聘人數兩者之間的比率。調查數據顯示，2016年上半年，上海企業平均招聘滿足率為83.3%，這意味著本市企業16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足，這些就業機會因為人力資源市場供求不匹配的結構性矛盾而流失。
調查結果同時顯示，所有類型的企業中，反映招聘員工比往年困難的企業約佔53.3%，環比上升0.1個百分點，同比上升14.4個百分點，招聘困難已經是過半企業共同面臨的難題。
從近年來的發展趨勢看，上海市企業招聘滿足率持續震蕩下行，未來繼續下行的可能性較大，本市人力資源市場的結構性矛盾較為突出，且有進一步加劇的趨勢。專家分析指出，企業招聘滿足率處於相對低位，主要是受到國際、國內經濟形勢和本市人口結構變化的影響。其一，隨著本市産業結構調整的不斷深化，經濟增長開始從追求數量的增長轉向品質的提升，産業升級對於從業人員的知識、技能和素質提出了更高的要求;其二，由於受到國際、國內經濟形勢的影響，企業進一步提高員工薪資水準的空間受到擠壓，部分就業崗位對勞動者的吸引力有所下降;其三，本市勞動年齡段人口逐年減少，勞動力有效供給不足，勞動者對於薪資待遇、工作環境的期望值則不斷提升，人崗匹配契合度的降低也在一定程度上對企業招聘滿足率産生了影響。
外省市來滬人員招聘滿足率較高 知識型、技能型人才招聘滿足率相對較低
從企業對於不同勞動力群體招聘需求的有效滿足情況來看，2016年上半年，外省市來滬人員的招聘滿足率為85.6%，高於面上各類群體的總體招聘滿足率，環比上升1.8個百分點，同比上升2.6個百分點。技能人才的招聘滿足率則相對較低，為68.7%，環比上升0.9個百分點，同比則下降0.9個百分點。
調查數據顯示，企業招聘滿足率與企業用工景氣指數之間存在負相關關係。近年來本市企業對於簡單勞動力的用工景氣指數相對較低，招聘需求有所減少，招聘滿足率則相對較高;知識型、技能型人才的用工景氣指數較高，招聘需求旺盛，招聘滿足率則相對較低。
專家分析指出，近年來本市企業對於技能人才的招聘需求迅速增長，技能人才“一匠難求”的報道不時見諸媒體。為此，上海市人力資源和社會保障局出臺了一系列扶持政策，致力於培育技能人才。8月份，上海承辦了第44屆世界技能大賽全國選拔賽，再次激發了全社會更加尊重技能人才、更加重視技能人才培養的熱情，越來越多的青少年和家長像對奧林匹克運動會那樣對技能競技表現出濃厚的興趣。據此分析，本市技能人才未來將獲得更多的社會認同感和職業榮譽感，從而吸引更多的青年學習技能、鑽研技能。
“網際網路+”行業招聘滿足率相對較低 製造業招聘滿足率處於近年較高水準
從不同行業的企業招聘滿足率來看，衛生、社會保障和社會福利業招聘滿足率最高，為92.7%;涵蓋了網際網路、軟體開發、電商、通信等“網際網路+”産業的幾乎所有領域的資訊傳輸、電腦服務和軟體業，招聘滿足率則較低，僅為77.5%。
專家分析指出，今年上半年資訊傳輸、電腦服務和軟體業增加值772億元，同比增長16.5%，發展勢頭迅猛，企業的業務範圍和經營規模迅速擴大，隨之而來的是企業招聘需求短期內的大幅度增長，這是導致“網際網路+”行業招聘滿足率相對較低的重要原因。此外，“網際網路+”崗位的專業性、技術性要求普遍較高，不少崗位除了要求應聘者具備相應的專業能力以外，還要求應聘者具有豐富的從業經驗、善於人際溝通交流等，這些要求也影響了部分企業招聘需求的滿足率。
與“網際網路+”企業招聘滿足率走勢相反，2016年上半年，製造業企業招聘滿足率為85.7%，比總體水準高2.4個百分點。從近年來的變化趨勢看，製造業企業招聘滿足率相對較低，長期低於本市企業招聘滿足率的總體水準約5個百分點;去年以來，製造業企業招聘滿足率呈明顯上升態勢，處於近年來較高水準，略高於本市企業招聘滿足率的總體情況。
專家分析指出，隨著本市産業結構調整的不斷深化、淘汰落後産能的力度不斷加強，近年來本市製造業減少了近10萬個就業崗位;在人力資源供給相對穩定的條件下，用工規模的縮減推動了製造業企業招聘滿足率的提高。此外，製造業在人們心目中的形象也已悄然發生變化，過去製造業是人們眼中最典型的藍領行業，工作辛苦而乏味，近年來製造業收入水準持續穩步增長，“工業4.0”、“中國製造2025”等概念的提出，則讓製造業成為令人激動的新技術、新産品、新概念匯聚的創新中心，崗位吸引力增強。
外資企業招聘滿足率最高，民營企業招聘滿足率與總體水準的差距顯著縮小
從企業性質來看，外商投資企業的招聘滿足率為86.4%，高於其他各類型的企業，但與近年來的數據相比略有下降，環比下降1.5個百分點，同比下降0.8個百分點。
調查數據顯示，民營企業招聘滿足率為82.5%，近年來持續呈現上升趨勢，雖仍略低於總體水準，但兩者之間的差距明顯縮小。業內人士分析指出，近年來民營企業發展迅猛，在管理上走出了家庭型、經驗型管理的小圈子，開始重用人才、重視現代化管理，合理設計薪酬體系，增強了企業的吸引力。
調查數據顯示，民營企業招聘滿足率為82.5%，近年來持續呈現上升趨勢，雖仍略低於總體水準，但兩者之間的差距明顯縮小。業內人士分析指出，近年來民營企業發展迅猛，在管理上走出了家庭型、經驗型管理的小圈子，開始重用人才、重視現代化管理，合理設計薪酬體系，增強了企業的吸引力。
同時，我們也應該看到，民營企業的發展參差不齊，對於民營企業來説，只有通過努力完善人力資源管理體系、增強凝聚力，留住人才、用好人才，才能切實提高效益，在競爭激烈的市場經濟中處於不敗之地。
國有企業招聘滿足率下降幅度較大
調查數據顯示，國有企業招聘滿足率為82.3%，環比下降4.5個百分點，同比下降4.1個百分點，下降幅度高於其他各類型企業。專家分析指出，國有企業招聘滿足率的大幅下降，除了受人力資源市場結構性矛盾加劇的影響以外，國有企業市場化招聘程度不高，市場供求雙方資訊不對稱也是一個重要原因;有些招聘崗位薪資待遇、發展前景、工作環境都很有吸引力，招聘條件要求也並不苛刻，前來應聘的求職者卻不多，符合企業要求的求職者則更少，導致部分優質崗位資源長期閒置。
據悉，為了幫助國有企業進一步提高招聘滿足率，市人社局、市國資委聯合發文就本市國有企業招聘資訊公開、招聘過程公開和招聘結果公開作出了明確規定。以此為契機，市人社局就業促進中心與城投集團、光明食品集團、建工集團、申迪集團、綠地集團、上海銀行等51家市屬國有企業建立了人力資源戰略合作機制，今後市屬國有集團企業的招聘資訊將統一通過上海公共招聘網發佈，“樂業上海”微信公眾號也將同步推送，整合招聘資源、搭建資訊平臺，既有利於增加國有企業招聘崗位的應聘人數，提高招聘滿足率，也有利於營造公平就業的社會氛圍。
