青島發佈今年企業工資指導線 平均工資最少漲4%

　　大眾網青島7月26日訊（記者 劉宇昕）26日，大眾網記者從青島市人社局獲悉，青島發佈2016年企業工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業平均工資為基數,基準線為平均工資增長9%,上線為平均工資增長13%,下線為平均工資增長4%。
　　據了解，企業應按照“實施方案”要求，在政府發佈企業工資指導線後，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協議）編制本年度薪酬預算。企業應通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）表》，並及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》、2016年落實工資指導線實施方案（工資集體協議）及2015年工資指導線履行情況，通過人力資源社會保障網勞動關係版塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。
　　各企業應結合本單位管理水準、生産經營狀況、工會組織建設等因素，通過工資協商落實工資指導線。工資協商可採取簽訂專項工資集體協議、簽訂集體合同、簽訂行業性工資集體協議、簽訂區域性工資集體協議、職工（代表）大會決議及企業與職工直接協商約定工資等六種方式進行，確定企業內部分配關係、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。
　　據悉，人力資源社會保障部門將嚴格審核企業填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2015年工資總額與企業在勞動工資網上備案系統工資導（錄）入模組中導入的2015年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）等各個環節的執行情況，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。