昨天，民生銀行發佈公告稱，《關於解聘邢本秀先生副行長職務的決議》，以14票全票通過。一家全國性銀行的副行長被董事會解聘，實屬罕見。
公告稱：根據《中國民生銀行股份有限公司章程》、《中國民生銀行股份有限公司高級管理人員盡職考評試行辦法》的有關規定，獨立董事王立華、韓建旻、鄭海泉作為中國民生銀行股份有限公司的獨立董事，本著公正、公平、客觀、獨立的原則，同意董事會解聘邢本秀先生副行長職務。
刑本秀究竟因何具體原因被解聘，公告並未提供詳細解釋。北京青年報記者昨天查詢《中國民生銀行股份有限公司高級管理人員盡職考評試行辦法》，發現其中第三十一條是：“高級管理人員績效考核結果直接與年度業績薪資分配掛鉤;盡職考評結果與薪資等級調整、職務聘任免掛鉤。”其中有明確規定，高級管理人員盡職考評結果與薪資等級調整、職務聘任免掛鉤。
同時，該辦法第三十七條明文規定，違紀違規及經營管理重大責任事故採用專項調查評估方式考核，由考評領導小組提出盡職評價綜合得分的扣減分數及其他處罰意見，對負有主要領導責任的高級管理人員視情節輕重，可直接調整其盡職考評結果的層級，直至考評結果降為不稱職層級或提請董事會解聘其管理職務。
邢本秀今年53歲，2010年7月加入民生銀行出任副行長，至今已六年。在民生銀行，邢本秀分管信用卡等業務，曾任中國銀行業協會銀行卡專業委員會主任。在加入民生銀行前，邢本秀是銀監會人事部主任。他以前的職業生涯也都在央行和銀監會系統。
公開資料顯示，目前，民生銀行的高管團隊包括董事長洪崎，黨委書記兼行長鄭萬春，副行長邢本秀，行長助理石傑、李彬、林雲山等。邢本秀是民生銀行目前惟一的副行長。
根據公開資訊，邢本秀最近一次公開露面是2016年5月20日上午，在西單出席鳳凰計劃網際網路金融中長期發展規劃項目成果彙報會。鳳凰計劃是民生銀行“網際網路金融中長期發展規劃項目”的首批啟動項目，旨在加快網際網路金融戰略佈局。
