中國網·新山東頻道6月6日訊 (記者 闞金劍 通訊員 叢培德 王進) 記者從山東省財政廳獲悉，按照國家統一部署，今年山東省將實施機關事業單位工資改革及養老保險改革，並相應增加離退休人員離退休費。為確保這項改革政策落實，省政府確定，今年新增60億元工資性轉移支付，重點幫助財政困難地區和基層政府落實工資改革政策。

　　今年山東省各級落實行政事業單位工資及養老保險改革政策，面臨較大增支壓力。為緩解各地籌資壓力，這次省級結合中央補助新增60億元工資性轉移支付，專項用於幫助市縣落實工資改革政策。在資金分配上，省級充分考慮基層工資改革增支壓力，重點向經濟欠發達地區傾斜，幫助財政困難地區和基層落實工資政策，進一步提高基層工作人員收入水準。

　　山東省委省政府高度重視基層人員收入待遇問題。特別是2013年以來，姜異康書記、郭樹清省長先後十余次作出重要批示，明確要求各級各部門要下大力氣解決好基層收入水準偏低問題。2014年，山東省在全國率先出臺提高鄉鎮工作人員工作補貼政策，在享受統一津補貼待遇的基礎上，對鄉鎮人員月每人平均增發工作補貼300元，並重點向長期在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的幹部職工傾斜。在此基礎上，從今年起，山東省又將鄉鎮工作補貼標準由月每人平均300元提高到500元左右，並將發放起點由到鄉鎮工作第3年調整為到鄉鎮工作當月即發。加上近兩年縣鄉統一提高的津補貼以及這次全省統一提高機關事業人員月基本工資300元後，全省鄉鎮工作人員月每人平均工資及津補貼標准將比2012年增長60%以上，山東省這一做法得到中央有關部委的充分肯定。按照國家統一部署，今年山東省還將在縣以下全面推行公務員職務與職級並行制度，在工資待遇上進一步向長期在基層工作的人員傾斜，預計將有更多基層工作人員受益。

　　同時，近年來省政府著力縮小地區間機關事業單位工作人員收入差距，對轄區內縣級津補貼水準差距較大的市，暫停審批市直機關調整津貼補貼申請，並建立了考核激勵機制，對市級主動落實“托低”責任、幫助困難縣提高津補貼水準的予以獎勵。各市也加強了對所轄縣市區津貼補貼的管理，逐步縮小轄區內縣級收入差距。經過這幾年的努力，目前山東省已實現了縣鄉津貼補貼標準統一，縣級津補貼最高水準與最低水準的差距，已由2012年的3倍縮小到現在的2.5倍，今後這一差距還將進一步縮小。

　　為確保工資改革政策落實到位，日前省人社廳、省財政廳下發專門通知，要求各級嚴格執行中央批准的工資改革方案，不得突破中央規定的標準;嚴肅工資工作紀律，凍結規範津補貼和績效工資增長。同時規定，各級財政要積極做好資金籌集工作，健全政府財力綜合運籌機制，積極盤活財政存量資金，清理壓減不合理的專項資金，大力壓縮“三公經費”和其他行政經費開支，確保提高基層工資政策及時兌現到位。省政府要求，各市縣要抓緊擬定工資改革具體辦法，認真履行工資方案審批程式，加強與養老保險改革政策的配套銜接，確保今年6月底前工資調整相關工作落實到位。