16日，通州區委組織部宣佈出臺人才新政——《關於加速建設人才高地推動通州高品質發展的若干意見》。這是通州繼2016年之後，時隔5年出臺的綜合性人才政策，希望進一步形成區域人才競爭比較優勢，集聚更多高層次人才落戶通州、創業通州、發展通州，攜手打造長三角一體化滬蘇通核心三角強支點城市硬核區。

據介紹，此次人才新政圍繞人才來通發展的時間線，從高品質引進、系統性支援、全方位保障三個方面提出15條務實舉措，力求出實招、講實效、落實處。按照頂尖人才、雙創人才、急需人才、青年人才、特殊人才等類別，量身定制引進政策，對特別優秀或創新創業項目有重大突破的高層次人才（團隊），採取“一事一議”方式予以扶持，力求對象更加精細、範圍更加全面，對廣大英才敞開懷抱。通過支援培訓、競賽、人才計劃申報等，助力人才個人成長。通過創業場所3年免租，人才産品首購首用，孵化期滿配套扶持等，覆蓋企業成長全過程。進一步完善“撥投保貸貼”資金扶持體系，鏈條式解決創業融資難題。形成“黨委總攬全局、組織部門牽頭抓總、政府部門分類實施、用人單位主體負責”的人才工作格局。落實關愛激勵措施，從住房、生活、教育、醫療等方面實行“一卡通”綠色服務，解決人才創業後顧之憂。除此之外，通過設立引才獎、英才獎、特殊貢獻人才獎，營造濃郁的引才、薦才、育才氛圍。

通州提出的這15條政策措施含金量高、力度大，相比以往體現四個特點：一是産業貼合度更緊。緊扣通州區産業培育方向和發展定位,優先支援汽車及零部件、新一代資訊技術、智慧裝備等領域能夠突破關鍵技術、帶動新興産業發展、實現創新成果轉化的高端人才，通過人才鏈健全創新鏈，引導創新鏈向産業鏈集聚，讓人才有政策，更有舞臺。二是人才覆蓋面更廣。在原先廣泛吸納高層次創新創業人才的基礎上，將政策延伸至青年人才、教體人才、醫療人才、鄉土人才等民生人才、基礎人才。三是項目資助額更高。通州區結合發展實際，對部分資助額度進行了提標。如：大師級人才來通股權投資額由原先5000萬元提高至1億元、領軍人才創新創業資助額由原先300萬元提高至500萬元、省“雙創計劃”資助人才團隊1：1配套、創新創業大賽活動優質項目來通給予最高50萬元“落地獎”等，凸顯政策優勢。四是部門聯動性更強。把“黨管人才”納入政策體系，形成齊抓共管格局，相關職能部門將按照“精準、務實、可操作”的要求，加快制定具體實施細則，推動各項政策“硬指標”落實落地的同時，提升人才服務的“軟實力”。（任溢斌）