本報訊 （記者孟珂）4月10日，記者從西安市人社局獲悉：經過一年時間探索，西安高新區人社局勞動人事爭議仲裁高新派出庭于近期正式實行勞動爭議仲裁建議書制度，通過向管轄範圍內的用人單位發出仲裁建議書，針對用工管理行為存在的主要問題提出解決建議，幫助其規範用工管理，力求實現“審理一案、規範一企、警示一片”。

這是西安高新區勞動人事爭議仲裁機構加強訴源治理、預防和減少勞動爭議的創新舉措。勞動人事爭議仲裁機構在處理勞動爭議案件過程中，對相關單位在用工管理中存在的普遍性、具體性問題提出相應的解決建議，以制式文書的形式與裁決書一起發放，幫助用人單位規避風險、預防糾紛，規範和完善經營管理。同時，勞動人事爭議仲裁機構及時將存在明顯違反用工管理行為的用人單位資訊反饋給勞動監察機構和社保經辦機構，借助重點檢查、執法確保建議內容得到有效落實。

“西安高新區用人單位眾多、經濟活躍，勞動爭議案件數量較大，我們在工作中發現類似的勞動爭議案件存在反覆發生的情況，這與用人單位對相關政策法規了解不到位有很大關係。仲裁建議書制度能夠有效彌補仲裁裁決與用人單位在政策法規銜接上的空白，從源頭上規範用工管理、緩解勞資矛盾，防止不當管理行為引發類似案件反覆發生甚至引發群體性勞動爭議，有利於促進用人單位健康發展、構建和諧勞動關係。”西安高新區人社局勞動人事爭議仲裁高新派出庭庭長金潔説。