記者28日從廣州市教育局獲悉，廣州出臺《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法（試行）》，為廣州基礎教育的提升引進高層次人才，安家費最高可達150萬元。

據介紹，本次廣州的人才引進針對的是在小學、普通中學、特殊教育領域具有豐富教學、教研或管理經驗的廣州市外高級教育人才。

高層次人才主要分為兩類：一是傑出人才，二是骨幹人才。傑出人才有六種，即享受國務院特殊津貼專家，全國傑出專業技術人才稱號獲得者，國家“特支計劃”教學名師；具有正高級專業技術資格的校長、教師；副省級城市以上傑出專家、優秀專家、青年後備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者；國家級名校長、名教師，省級“特支計劃”教學名師，省級特級教師；獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人；在學科、教學、教研等專業領域內處於國內領先水準、在全國或國際上具有較大影響的國內外優秀人才。

骨幹人才包括四種：省級名校長或名教師，知名學校的校級領導，省級優秀教師，省級優秀班主任，副省級城市以上學科帶頭人；獲得省級教學成果獎特等獎或一等獎的成果主持人；多次指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者；在學科、教學、教研等專業領域內處於國內先進水準、在地市具有一定影響的優秀人才。

辦法還規定，如果引進的人才不符合廣州市人口準入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進，人事關係不轉入用人單位。柔性引進人才的年齡一般不超過70歲。

對於入編引進的傑出人才，最高可享受稅後150萬元安家補貼，可按照廣州統一的人才住房政策享受相關保障，或按每月稅後8000元的標準領取10年購租房補貼；對於入編引進的骨幹人才，最高可享受稅後80萬元安家補貼，可按照廣州統一的人才住房政策享受相關保障，或按每月稅後5000元的標準領取5年購租房補貼。

在薪酬待遇方面，對於入編引進的人才，在績效工資分配時給予傾斜。而柔性引進的傑出人才的年薪原則上為同一專業技術崗位等級人員年薪的2倍，柔性引進的骨幹人才的年薪原則上為同一專業技術崗位等級人員年薪的1.5倍。用人單位協助解決人才的配偶就業、子女入學問題。（記者 鄭天虹）