職稱評審和外語電腦考試鬆綁

職稱評審為何非考英語和電腦？這個飽受社會詬病的問題終於得以解決。今天上午，市人力社保局發佈《關於北京市職稱外語和電腦應用能力考試有關問題的通知》，明確自2017年1月1日起，外語和電腦考試不作為申報職稱評審的必備條件，這兩項考試徹底與職稱評審鬆綁。此項政策調整將涉及全市300多萬專業技術人員。

　　單位自主確定

　　外語電腦聘任條件

　　據了解，本市職稱外語和電腦政策的實施，在一定的歷史發展時期，對於引導人才學習外語及電腦知識，提高自身專業能力和素養，增強國際交流合作、掌握資訊技術，推動人才隊伍建設起到了積極的促進作用。但近年來，隨著人才隊伍整體素質的提升，經濟社會與行業發展需求的變化，目前一般性、普及性的職稱外語、電腦要求，針對性不強，硬性統一的要求不夠科學合理等問題日益凸顯，需要根據當前發展要求，對現行政策進行完善。

　　《通知》明確，按照突出業績、貢獻和創新能力的職稱評價導向，從2017年1月1日起，職稱外語等級考試和電腦應用能力考試不作為申報職稱評審的必備條件，由用人單位結合專業技術崗位需要，自主確定外語和電腦應用能力的聘任條件。

　　醫古文考試

　　也不作為評審必備條件

　　對於中醫藥類專業技術人員，可以在外語或醫古文中任選一門參加考試的政策也將進行調整，北京市醫古文考試也不作為申報職稱評審的必備條件，相應考核工作由用人單位自主確定。

　　政策調整後，職稱外語和電腦學習將與人才培養制度相結合，可作為專業技術人員繼續教育學習內容之一，用人單位可根據學習時間和考試成績折算繼續教育學時。

　　用人主體在職稱評價中

　　起主導作用

　　據了解，這次政策調整，是貫徹國家深化職稱制度改革要求，對職稱外語和電腦不做統一要求，進一步為人才“鬆綁”，引導人才將更多精力投入到創新創業中。 同時，結合首都功能定位，鼓勵專業技術人員根據崗位需要，通過多種方式加強學習，不斷提高外語、電腦應用能力，拓展國際視野，提升專業外語和電腦水準，更好地適應經濟社會發展需求和行業發展需要，為北京加快建設國際交往中心提供人才支援和智力支撐。

　　此次政策調整，也是落實中央深化人才體制機制改革精神，進一步簡政放權，強化用人主體在職稱評價中的主導作用，由用人單位根據崗位需要，明確不同崗位聘任對外語和電腦應用能力的要求，可參考職稱外語和電腦考試成績，可參考全國或行業統一組織的外語和電腦考試成績，也可自行制定具有行業特色的專業外語和電腦要求，對與外語和電腦聯繫不甚緊密的崗位可免於要求。 通過此次政策調整，促進職稱評價與使用相結合，與用人制度有效銜接，以用為本，以用促評。