2025年，攀枝花市鹽邊縣職工服務中心錨定“服務職工、凝聚人心”核心使命，以“需求導向、品牌引領、全域覆蓋”為工作抓手，構建“7大維度+N類載體”特色服務體系，累計服務職工逾3.3萬人次。通過一系列精準暖心的務實舉措，紮實踐行“娘家人”初心擔當，為鹽邊縣高品質發展注入源源不斷的工會動能。

思政潤心，凝聚發展合力

創新“思政+場景”融合育人模式，精心組織親子實踐、勞模宣講等4場特色“大思政課”，覆蓋職工420名。突破傳統課堂單向灌輸局限，推動思政教育深度延伸至家庭場景、車間一線，以沉浸式、場景化體驗強化職工理想信念，有效凝聚“個人成長-家庭和諧-地方發展”的協同合力。

賦能成長，拓寬發展視野

深耕“職工大講堂”品牌培育，全年累計舉辦專題培訓4場，覆蓋職工300余人次。授課內容精準對接職工素質提升核心訴求，精心設置AI應用、辦公軟體技能提升、健康教育等實用課程體系，採用“理論講解+案例剖析+現場實操”的多元教學模式，提供專業化、精準化的知識講解與技能指導，有效助力職工拓寬職業視野、錘鍊綜合競爭力，充分彰顯新時代工會“護航職工職業發展”的責任擔當。

健康織網，倡導體重管理

以“體重管理年”為重要抓手，深化創新“1+3+5”全域健康服務模式，織密覆蓋城鄉的職工健康保障網。核心服務陣地全年免費開放運動場地，每天早上8點、每週二晚上7點，在服務中心文化廣場組織柔力球、健身操等常態化集體運動，指導職工科學運動、科學減重、科學飲食；依託3個鄉鎮培訓點延伸開設涵蓋減脂操、力量訓練、營養膳食搭配等5類體重管理相關公益健身課程，精準破解鄉鎮職工“健身難、健身遠、體重管理無方向”的痛點。全年累計服務職工2.38萬餘人次，日均參與近65人次，成功引導科學運動、健康減重成為職工生活新風尚，幫助300余名職工實現合理減重目標，切實守護職工身心健康，推動“體重管理年”工作落地見效。

才藝定制，精準對接需求

秉持“需求導向、調研先行”工作理念，通過線上問卷、線下座談等多元方式摸排職工訴求，篩選出烘焙、視頻製作等8類熱門才藝培訓項目。全年開展培訓覆蓋職工3200人次，單場參與率超90%，熱門項目預約供不應求，供需匹配度達100%。讓職工在興趣培育中精進技能、綻放個人光彩，有效豐富職工精神文化生活。

書香浸潤，涵養初心使命

結合“川閱・工沐書香”主題活動，打造“同沐書香·共用文韻”閱讀品牌，每季度舉辦“經典品讀+心得分享”主題活動，全年4場活動吸引220名職工積極參與。搭建高品質職工思想交流平臺，大力營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，讓閱讀成為職工涵養素養、舒緩壓力、交流思想的重要載體，持續厚植鹽邊縣域精神文明底蘊。

心理守護，情暖職工家庭

重磅推出“共富有我·心向陽光”職工及家屬心理賦能專項計劃，聯合專業心理機構開展4場主題心理沙龍，208名職工及家屬參與其中。構建“心理疏導+情緒管理+家庭輔導”三維服務體系，精準化解職工工作壓力、親子溝通、家庭關係等方面的心理困惑與家庭矛盾，服務滿意度達98%，將工會關愛全方位延伸至職工生活圈。

陣地聯動，豐富服務內涵

優化陣地服務供給，常年免費開放5類核心功能室，累計接待職工逾5000人次；聯動多方資源協助舉辦非遺體驗沙龍、職工攝影比賽等特色活動12場。創新“陣地保障+多元聯動”服務模式，不斷拓寬服務邊界、豐富服務內涵，讓工會服務既有“溫度”更有“特色”，切實增強職工的獲得感、幸福感與歸屬感。

下一步，鹽邊縣職工服務中心將持續深化“鹽邊服務”品牌建設，重點推進服務體系升級、服務覆蓋擴面、特色文化IP打造三大工程，著力讓“娘家人”服務更有廣度、更具深度、更暖溫度，為職工幸福生活加碼，為鹽邊縣高品質發展持續注入工會力量。（供稿：鹽邊縣總工會）