深化“楓橋經驗”實踐 優化“用工穩工”環境——涼山州創新勞動關係治理助力民族地區和諧發展
2025-11-04 16:29
近年來，涼山州深入踐行新時代“楓橋經驗”，聚焦勞動關係領域矛盾預防化解，以勞動關係協調員聯盟為抓手，通過案卷評查、用工體檢、服務下沉三大專項行動，推動“楓橋經驗”在民族地區勞動關係治理中創新實踐，全州勞動關係總體和諧穩定態勢持續鞏固，“用工穩工”環境不斷優化。
開展“強基固本”案卷評查，夯實調解工作基礎。
組建由公職律師、仲裁員及業務骨幹構成的專項評查組，圍繞案卷完整性、程式合法性等五個核心維度，對全州17縣（市）的68件調解案捲進行集中“會診”，精選8個典型優秀案例，系統總結“彝漢雙語調解”“德古（民族地區民間調解員）參與調解”等特色經驗，推動基層調解工作標準化、專業化水準提升。
實施“用工體檢”風險排查，築牢源頭防控屏障。
聚焦規上企業、民族特色企業、勞務派遣機構及新就業形態平臺企業四類重點用工主體，針對勞動合同簽訂、工資支付、社保繳納等關鍵風險點，深入企業開展“零距離”用工健康體檢，用企業“身邊事”解讀勞動保障“法律條”，從源頭防範化解勞動用工風險。
推動“服務下沉”提質擴面，暢通基層服務末梢
深化和諧勞動關係五項行動，依託17縣（市）勞動關係協調員工作聯盟、3044名勞動關係協調員隊伍，深入産業園區、重點企業開展“政策大講堂”“和諧勞動關係沙龍”“1+1+1”結對幫扶等活動40余場，使用彝漢雙語解讀勞動者權益保障、規範用工管理、民族節日休假等政策，形成“園區有宣講、企業有走訪、現場有答疑”的立體化宣傳服務網路。
高效的勞動關係治理成為經濟高品質發展的“助推器”，為企業投資興業吃下了“定心丸”。2025年以來，全州累計妥善處理勞動人事爭議案件2162件，涉及勞動者2483人，涉及金額1.5億元。勞動人事仲裁案件結案率穩定在90%以上，調解成功率超過60%。勞動關係矛盾風險預防化解的第一道防線更加牢固。企業與勞動者的獲得感和滿意度切實提升。有效打通了勞動關係公共服務的“最後一公里”。
