前不久，四川省人力資源和社會保障廳出臺《關於貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，在全省全面啟動實施“新八級工”制度，實施由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級序列。本期的“川贏位來.就業政策”周曆，主要介紹一下“新八級工”怎麼認定。
什麼是“新八級工”？
説到“新八級工”，有必要先簡單介紹一下“老八級工”。上世紀50年代，我國開始實行“八級工”制度，從一級到八級分為8個等級，每個等級對應不同的技術水準、崗位職責和收入待遇。那時，如果技能工人能被評為“八級工”，那可是非常了不起的。
改革開放後，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，後又增加了技師、高級技師兩級，這就是“五級”技能等級評價體系。2022年，人力資源社會保障部出臺相關規定，在“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，延伸和發展為新“八級工”制度，並建立與之相匹配的崗位績效工資制。
按照國家安排，2022年四川省啟動實施了特級技師評聘工作試點，在四川省能源投資集團有限責任公司、宜賓五糧液股份有限公司、瀘州老窖股份有限公司、四川長虹電子控股集團有限公司4家企業率先開展特級技師評聘試點。2023年，四川省人力資源和社會保障廳出臺《關於貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。
“新八級工”如何考核認定？
四川省全面啟動實施“新八級工”制度後，“新八級工”怎麼考核認定？四川省人力資源和社會保障廳相關處室負責人介紹——
學徒工的轉正定級考核，由用人單位在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿後，依據本單位有關要求進行。參加中國特色企業新型學徒制的學員完成所有培訓學時或滿足評價條件後，按照培養目標進行考核定級。
初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核，由用人單位和技能評價機構依據《國家職業技能標準》等，按照四川省人力資源和社會保障廳有關規定進行。同時，四川鼓勵支援採取以賽代評方式，依據職業技能標準舉辦的職業技能競賽，按照有關規定對獲得優秀等次的選手晉陞相應職業技能等級。
至於首席技師、特級技師，由四川省人力資源和社會保障廳牽頭統籌市（州）、用人單位有序開展評聘。其中，特級技師評聘在龍頭企業、大型企業先行試點的基礎上逐步擴大範圍，首席技師從特級技師中産生，且首席技師須是在技術技能領域作出重大貢獻，或本地區、本行業企業公認具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。（川觀新聞記者 劉春華）
