2023年，江安縣勞動人事爭議仲裁院不斷加強業務隊伍建設，著力提升勞動人事爭議處理效能，不斷優化仲裁服務，強化責任擔當，情係人民群眾，切實維護當事人的合法權益。
聯動部門，凝聚法制建設合力。縣勞動人事爭議仲裁院不斷加強仲裁員隊伍建設，定期與相關部門召開協調溝通會，不斷強化溝通銜接、資訊共用互認、綜合研判、資源調配等功能，做好相關裁審銜接工作，確保司法公平公正，有序推進調解仲裁法治工作，促進勞動人事爭議調解仲裁工作順利進行。堅持“法為上、理為先、和為貴”的工作理念，與多部門之間暢通線上線下的勞動爭議資訊共用平臺，第一時間為當事人提供最有效的“訂單制”調解服務，有效降低當事人的維權成本，為群眾和企業做好“最後一公里”服務。
聯繫企業，助力企業規範用工管理。以落實青年仲裁員志願者聯繫企業活動為契機，緊緊圍繞構建和諧勞動關係為中心，不斷完善志願服務常態化長效化工作機制，依法公正為企業提供志願服務。江安縣勞動人事爭議仲裁院成立了一支“政治素質高、服務意識強、專業能力突出”的青年仲裁員志願服務隊，建立健全青年仲裁員志願者聯繫企業制度，定期到工業園區或各鎮的企業開展“送法律進企業”活動，通過以案釋法、現場答疑等方式向企業廣泛宣傳勞動保障政策法規，為企業提供規範用工的法律保障，同時幫助企業搜尋用工管理中存在的問題，及時提出規範用工的建議意見，推動企業規範用工。
聯通群眾，依法陽光維權穩定勞動關係和諧。江安縣勞動人事爭議仲裁院始終秉持“為民調解、公開民主、合法合規、秉公辦事”的工作原則，真抓實幹，為勞動者提供優質的陽光維權服務保障。針對新形勢下勞動人事爭議仲裁工作中出現的新情況、新問題，堅持以人民為中心的理念，以維護勞動者和用人單位合法權益為宗旨，踐行初心使命，厚植為民情懷，始終堅持“調解是息訴止爭的最優路程”的工作理念，著重勞動爭議調解為先，勞動爭議案件發生後，派金牌勞動關係協調員通過“心理開導，法律引導，情感疏導”的措施對當事人進行溝通交流，深入剖析問題根源，找準爭議焦點，對症施策，依法公平公正地化解每一件勞動爭議案件，有效維護社會穩定。2023年完成庭前調解案件60余件。同時“線上窗口+線下窗口”為當事人提供仲裁建議、法律援助、勞動法律法規宣傳、就業幫扶等一條龍優質服務。2023年，提供就業幫扶35余人，提供500余次法律諮詢服務。（陳乾）
