樂山市沙灣區圍繞建立健全長效駐村幫扶工作機制，持續創新工作舉措，推動駐村幹部沉在鄉村、幹在一線，為鄉村振興注入強勁動力。
聚焦人選品質，增強駐村幹部力量。實行駐村幹部檔案區鎮兩級管理制度，所有駐村幹部的人事檔案由鎮（街道）黨（工）委統一管理，建立專人負責、專門歸檔、專室存放的日常管理機制。實施動態化管理，及時更新補充職務及學歷變動、各類培訓、考核獎懲等情況。嚴格資格條件，認真審核把關，區委組織部會同農業農村、民政部門對人選進行備案管理，堅持每月報告駐村幫扶幹部調整輪換情況，確保選優配強。
聚焦培訓考核，提升駐村幹部素能。實行“專家+行家”聯動培訓，邀請經濟、法治等領域專家講授基層建設新形勢、新問題，組織村法律顧問等行家延伸開展操作型培訓；抓好典型激勵和榜樣示範，激發廣大村幹部在鄉村振興一線艱苦奮戰、幹事創業；依託“學習研討+拓展訓練”模式，組織駐村幹部赴周邊市州學習考察，開展便民服務須知、社區黨建等主題探討會，融入新型素質拓展訓練，有效提高幹部溝通協作、解決問題能力。
聚焦從嚴監督，強化駐村幹部管理。秉持“管細管小”原則，堅持“談話+調研”“走訪+慰問”相結合，建立鎮黨委定期與駐村幹部談心談話機制，切實解決駐村幹部實際困難。健全駐村幹部日常考核機制，根據年度考核、能力研判、綜合表彰等情況進行任職調整，並與年終績效考核掛鉤。注重在疫情防控一線識別幹部，制定《樂山市沙灣區在疫情防控一線識別幹部六條措施》，對能經受嚴峻考驗、積極履職擔當的駐村幹部納入重點對象後備人選庫。
聚焦激勵保障，激發駐村幹部活力。印發《沙灣區駐村第一書記和工作隊管理辦法（試行）》，明確職責任務，強化激勵保障。指導駐村幹部在鄉村振興一線有位有為，推動建強戰鬥堡壘、落實強村富民、提升鄉村治理水準、秉承為民服務宗旨“四項職責十項重點任務”落地落實，為鄉村振興提供“源動力”。嚴格落實駐村幹部生活補助、鄉鎮補貼、人身意外險、定期體檢等制度，紮實開展談心談話、走訪慰問等活動，竭盡全力幫助駐村幹部解決實際困難、消除後顧之憂。（王坪）
