近年來，屏山縣新安鎮把培養好年輕幹部作為一項重要的政治任務牢牢抓在手上，緊盯年輕幹部成長關鍵環節，不斷強化管理措施，精準助力年輕幹部成長成才。
真誠關愛、激勵擔當，打好關懷“組合拳”。結對幫帶助成長。為每個年輕幹部確定一名班子成員作為幫帶責任人進行“一對一”幫帶，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，傳授經驗和方法，幫助年輕幹部快速進入角色、適應崗位。談心談話卸包袱。採取每季度召開一次座談會、每月開展一次談心談話的形式，及時跟進了解幹部思想、工作、生活等方面的情況，幫助卸下心理包袱，引導他們勇於紮根基層、安心開展工作。容錯糾錯營氛圍。鼓勵幹部創新工作方式方法，放開手腳大膽工作，合理包容其因工作創新、經驗不足等原因出現的失誤，努力為幹部幹事創業營造良好的成長環境。
因事育人、以事煉人，錘鍊過硬“真本領”。堅持“精細化”培養。按照人盡其才的原則，綜合考慮專業、工作經歷等安排幹部在最適合的崗位上工作，並根據工作中展現的特長特點制定培養計劃，建立培養檔案，對工作實績、獎懲情況等進行記錄。堅持“多樣化”教育。開展“黨建領航 思想鑄魂”系列培訓，圍繞基層黨建、産業發展、鄉村振興、基層治理等方面，通過“課堂教學+實踐培訓”的方式，開展微課堂、新青“廉”教育、素質拓展訓練、到外學習考察調研，強化年輕幹部對政治理論、政策法規及業務知識的學習。堅持“實戰化”磨煉。樹牢一線用人導向，印發《中共屏山縣新安鎮委員會關於明確幹部聯繫村（社區）工作職責的通知》，要求全體聯繫幹部每週到聯繫村（社區）指導工作不少於一次並填寫臺賬，督促幹部深入了解群眾，掌握社情民意，增強服務群眾的意識和能力，及時傳遞黨和政府的關愛與溫暖。
以事擇人、動態調整，暢通成長“快車道”。優先培養進“視野”。對工作出色的年輕幹部，根據平時了解掌握情況作為後備幹部、黨員幹部進行重點培養，一年來，培養後備幹部4名、入黨積極分子8名。優先推薦上“平臺”。對鍛鍊成長較快、條件比較成熟的幹部，有針對性地優先向上級部門進行推薦使用，截至目前，到省、市、縣等部門跟班學習、挂職鍛鍊幹部7名。優先使用給“舞臺”。堅持輪崗鍛鍊，讓年輕幹部到綜合辦、項目建設、鄉村振興等辦公室實踐鍛鍊，著力提高年輕幹部應對複雜局面、解決複雜問題的能力，截至目前，調整任用年輕中層幹部9名。（屏山縣新安鎮人民政府 供稿）
