樂山市沙灣區堅持公務員工資福利工作政策執行“一量到底”、數據審核“一毫不差”、管理服務“無一差評”原則，精準吃透政策，精細落實要求，全力優化公務員工資福利工作。
政策執行“一量到底”。緊緊扭住政策指引這一根本，夯實工資福利工作基礎。主動對接上級部門業務科室，理清工資福利工作主要內容、審批流程，明確專職人員，確保對上溝通聯繫更加便捷、暢通。本著對黨負責、對單位負責、對自己負責的思想，堅持講黨性不講情面、講原則不講關係，嚴格執行中央和省、市相關政策，堅持一把尺子量到底。
數據審核“一毫不差”。始終堅持高標準嚴要求，結合區內實際情況，創新舉措提高工資工作效能。加強經辦人員工資福利政策、工資業務辦理、工資系統使用等學習，提升業務水準。明確“兩庫兩表”工作方法。“兩庫”即公務員資訊管理系統和工資系統，對幹部調整、職級晉陞、考核獎懲等資訊全面掌握，形成幹部資訊、工資審批閉環工作鏈條；“兩表”即工資變動表、退休審批表。制定“月工作清單”，對不同業務辦理所需材料于每月初提前通知，按節點限時辦結。
管理服務“無一差評”。把服務對象滿意度作為衡量工作得失的標準一以貫之，爭取幹部對工資福利工作的理解支援。針對各單位經辦人崗位更換頻繁、業務不熟、諮詢頻繁等情況，以“組織工作為人民”為尺規，提升業務經辦水準，做好政策的宣傳和解讀，真正把“我為群眾辦實事”落到實處、落到細處。公佈組織部工資福利工作辦公室及諮詢電話，針對來訪、來電諮詢的幹部，都追本溯源搜尋原始材料，根據政策規定做好細緻解釋，讓幹部聽得進、弄得懂。（李秀容）
