為加大對選調生的培訓力度，樂山市沙灣區通過健全教育機制、拓寬鍛鍊渠道、突出培養管理，著力提升選調生綜合能力素質，激勵選調生以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志，主動擔當作為、幹事創業。
健全教育機制，提升專業素養。針對選調生雖學歷較高，專業知識豐富，但基層經驗缺乏，經受艱苦環境磨煉和接受挫折的能力較差，思想不穩定的實際，從黨性教育入手，把旗幟鮮明講政治作為選調生培訓的根本要求，教育引導選調生加強黨性修養，提高政治能力。堅持內外兼修、理論實踐並重，精準制定選調生培養計劃，針對性地為選調生定制培訓課程。
拓寬鍛鍊渠道，強化實踐能力。有計劃地安排選調生參與中心工作、上挂下派、多崗輪換，通過交任務、壓擔子，提高選調生解決實際問題能力。樹立正確的用人導向，認真落實“好幹部”標準，對經過基層鍛鍊、適合機關工作的優秀選調生，優先推薦到上一級機關工作；對表現突出，群眾公認的選調生及時提拔重用，為選調生迅速成長搭建平臺。
突出培養管理，錘鍊過硬作風。實行跟蹤培養、雙向管理，由區委組織部和工作單位共同對選調生進行管理，建立縱向貫通、分級負責的動態管理機制，加強選調生日常監督管理。建立談心談話制度，工作單位分管領導、主要領導和區委組織部分管部長定期與選調生談心談話，幫助總結經驗教訓，有針對性地解決問題困難。建立選調生大數據平臺，及時更新選調生參訓學習、工作調動、年度考核、職務職級晉陞等資訊。每年定期召開選調生座談會，搭建選調生交流學習平臺。（楊陽）
