為加強村“兩委”幹部監管，嚴明紀律規矩，進一步改進工作作風，提升工作效能，樂山市沙灣區堅持挺紀在前，進一步完善日常監管措施，切實做到抓早抓小、防微杜漸，確保幹部想幹事、能幹事、幹成事、不出事。
加強履職監督，健全管理制度。制定村（社區）巡察工作方案，對問題反映較多的村，突出重點人、重點事、重點問題強化監督。推動紀檢監察工作向村延伸，強化紀檢監察組織與村務監督委員會溝通協作、有效銜接；嚴格按照黨務、村務、財務公開有關規定，編制黨委、村務、財務事項公開目錄，統一公開內容、公開時間、公開程式，實行清單管理，並定期到村檢查公開情況。建立檔案集中管理制度，參照機關事業單位幹部建檔標準和管理要求，對村黨組織書記“一人一檔”建立檔案，並進行集中管理。截至目前，74個村黨組織書記建檔率實現100%。
強化教育培訓，加強能力提升。每年對“一肩挑”人員、村務監督委員會主任開展1次集中培訓，每次時間不少於5天。每3年對村“兩委”其他成員、村務監督委員會成員開展1次輪訓，每次時間不少於3天。召開1次村黨組織書記工作交流推進會，開展村黨組織書記“擂臺比武”。建立“導師庫”，將優秀鄉鎮（街道）幹部、村黨組織書記列入幫帶導師名單，對軟弱渙散、集體經濟薄弱、矛盾問題突出村的黨組織書記及新任村黨組織書記進行“一對一”結對幫帶。鼓勵村黨組織書記參加學歷教育，並給予適當補貼。截至目前，全區村黨組織書記學歷在大專以上比例達100%。
落實基本保障，注重激勵關懷。按月足額發放村幹部基本報酬，村黨組織書記實行“基本報酬+考核績效+集體經濟發展創收獎勵”報酬制度，基本報酬按照不低於本地上年度農村居民每人平均可支配收入2倍、每月不低於3000元標準。對生活困難的村黨組織書記及家庭，及時走訪慰問，幫助解決困難。加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮公務員、招聘事業單位工作人員的力度。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選。（汪淵）
