近年來，樂山市沙灣區聚焦真心愛才、悉心育才、精心用才，不斷加強幹部人才隊伍建設，為沙灣區經濟社會高品質發展提供堅強有力的幹部人才支撐。
“常青樹+蓄水池”匯聚幹部創業新活力。堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，不搞論資排輩，“不拘一格降人才”。嚴格民主推薦—組織考察—黨委（黨組）集體討論決定—組織部門審定的工作程式，選派35名退職幹部組建“常青樹”隊伍，單列“常青樹”幹部考核指標，掛鉤目標績效，激勵“二線幹部”一線作為。優化幹部培養儲備“蓄水池”，調整81名新晉幹部到“成熟池”，45名到“成才池”，選派120名優秀年輕幹部到改革創新、鄉村振興等一線鍛鍊提能、考察識別。
“專項編+新公寓”增強人才虹吸新引力。圍繞打造人才“雁陣”，加快制定戰略性高層次人才培育計劃和梯隊接續計劃，依託高等院校培養高水準、專業化人才。創新設置人才專項事業編制10個，新引進醫學博士、新媒體骨幹等急需人才8名。在全市率先開展“人才公寓”建設，高標準建成投用第一、二期20套公寓。開展全國範圍內沙灣籍在外機關事業單位人員回引，累計吸引86名幹部人才報名。
“博士站+振興院”注入鄉村振興新動力。針對鄉村産業發展中存在的“有土地的不懂生産、有産業的不懂技術”等難題，柔性引進7名“雙一流”高校博士，在太平鎮綠化村佛手柑産業基地創建全國首個“村博士工作站”。深化鄉村振興幹部人才培養培育，在全市率先成立縣級鄉村振興學院，開設鄉村振興專題培訓，以“鄉土人才+專家教授”的模式，開設産業規劃、集體經濟發展、農村家庭能人培養、種植養殖技術等精品課程，累計組織開展專題培訓班19期，培養年輕業務骨幹、農業專業能手、鄉村振興人才等3500人次。（汪淵）
