犍為縣貫徹黨的二十大報告中“抓好後繼有人這個根本大計”部署要求，緊盯年輕幹部“選、育、管、用”關鍵環節，貫徹“精”的理念，落實“精”的舉措，推動全縣年輕幹部隊伍梯次培育、整體提升。
突出源頭“精選”，蓄“一池活水”。堅持把好“入口關”，嚴格政治標準，進一步完善政治素質考察機制，細化考核標準，完善負面清單，實現政治素質精準畫像。嚴格實績標準，把平時考核、年度考核、創先爭優等情況作為日常發現的重要依據，建立優秀幹部推薦復核機制，深化組工幹部一線參與工作、一線發現幹部的工作機制，探索建立選調生“聯席會議+輪值主席”和到村任職選調生季度拉練機制，多角度多渠道收集幹部資訊，全面掌握年輕幹部德才表現、發展潛力、群眾口碑等情況，真正把專業素養好、能力素質強的年輕幹部選出來、用起來。嚴格結構標準，及時調整後備幹部“蓄水池”，動態儲備“95後”副科級後備幹部50余人、“90後”正科級後備幹部30余人。
突出全程“精育”，培“一江春潮”。堅持把年輕幹部教育培訓擺在突出位置，納入全縣幹部教育培訓總體規劃，構建集中輪訓、專題研訓、外出培訓等方式于一體的多維培養體系，提升幹部政治素養、綜合知識和專業能力。強化“講臺提能”，深入開展“金犍講堂”系列活動，9名年輕幹部走上講臺談規劃、謀發展。強化“一線增識”，落實每名年輕幹部聯繫1名農村家庭能人或返鄉優秀農民工，鄉鎮重點安排年輕幹部聯繫村（社區），部門重點安排年輕幹部聯繫企業、項目、社會組織等，不斷提高年輕幹部做群眾工作、解決實際問題的能力。2022年以來，先後選派300余名優秀年輕幹部到重點任務一線實踐鍛鍊，12名幹部到省、市部門挂職跟班。
突出全面“精管”，護“一泓清泉”。嚴格幹部黨內生活鍛鍊，強化幹部理想信念、黨性教育、為民宗旨，督促始終保持政治上的清醒和堅定。採取警示教育、提醒談話、崗位風險點提示等方式，用好用活李拔館廉政教育基地等平臺，幫助年輕幹部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。加強八小時以外監督，督促幹部持續凈化生活圈、社交圈、娛樂圈。深化開展“執行力提升”專項行動，對各級幹部執行情況實時督促檢查，對重點工作、重大任務落實不力的單位實行“蹲點剖析”，及時發現和糾正政治意識不強、存在“躺平”思想、執行力不足、擔當不夠等苗頭性、傾向性問題。
突出適時“精用”，揚“一頃浪濤”。鮮明“以實幹論英雄、憑實績用幹部”的用人導向，堅持德配其位、才配其位，加強縣管領導班子建設分析研判，破除論資排輩思想，摒棄求全責備觀念，以實績選用年輕幹部。注重選用高素質專業化幹部，發揮年輕幹部高學歷、理解快等優勢，在醫療衛生、規劃建設等專業性較強的工作中發現並使用一批優秀年輕幹部，確保年輕幹部用當其時、用其所長。2022年以來，全縣新提拔優秀年輕科級幹部70人，49名專業化幹部被交流到對口崗位，230余名幹部獲得職級晉陞激勵，幹部隊伍整體年齡、專業等結構得到進一步優化。（犍為縣委組織部 供稿）
