近年來，峨眉山市聚力全省基層人才工作先行區建設，依託峨眉山世界自然與文化雙遺産，深化景城一體人才發展體制改革，堅持“政策、關懷、服務”精準供給，提升人才的歸屬感、幸福感。
一是政策激勵有“法寶”。出臺促進人才高品質發展實施意見，圍繞景城幹部人才資源一體化發展出臺吸引人才置業興業等13項政策，配套落實創新創業扶持、科技成果轉化等激勵措施，每年保障3000萬元人才專項經費，累計兌現崗位激勵、科研投入等獎補資金4200萬元，為人才在峨發揮才智提供堅實保障。
二是組織關懷有“套餐”。落實市領導全覆蓋聯繫專家人才制度，提升人才歸屬感，評選“峨眉英才”82名，兌現獎金300萬元，切實增強人才獲得感、成就感。舉辦“峨眉之戀”“雙向奔赴”等聯誼活動，促成42對人才成功牽手，推動人才在峨實現事業愛情雙豐收。
三是暖心服務有“禮包”。聚焦解決人才集中關注問題，解決人才後顧之憂。傾力打造人才之家，支援企業個性化建設人才公寓300余套。解決人才子女入學、配偶就業等難題85個。推出“英才綠卡”服務，升級景區免票、交通出行等19項貼心服務，推出“人才1元遊峨眉山”活動，吸引萬名人才來峨觀光，營造求賢若渴、惜才如金的社會環境。（陳奕成）
