今年以來，樂山市沙灣區牢固樹立人才是第一資源理念，不斷創新工作舉措，採取“構建一個體系、建立一個機制、開展一次統計、選樹一批典型”縱深推進人才工作體系建設。
構建“一個體系”。堅持黨管人才原則，調整充實以區委書記為組長、區長為第一副組長、26個區級部門主要負責同志為成員的區委人才工作領導小組，成立以35個區級部門、9個鎮（街道）分管領導及人才工作專員為班底的人才工作聯絡員隊伍，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，區級部門積極作為、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
建立“一個機制”。建立考核激勵機制，落實人才工作目標責任制，將人才工作成效納入黨建工作述職評議考核的重要內容，對完成情況較好的單位，在全區範圍內採取會議通報等形式通報表揚，並在人才專編、經費支援上給予適當傾斜，用於獎勵先進、鼓舞后進，實現各項人才工作目標任務落地見效、開花結果。
開展“一次統計”。圍繞“打造工旅融合發展示範區”人才需求，組織開展人才資源調查統計工作，採取座談交流、實地走訪等方式，摸清“企業經營管理人才”“技能人才”“專業技術人才”等六大類人才底數，全面掌握人才結構分佈，建立人才資訊臺賬。
選樹“一批典型”。組織開展“沫若英才培育計劃”7個人才項目的評選工作，深入挖掘優秀人才奮鬥故事、優秀案例，通過具體典型事跡的傳播與宣傳，向社會講述人才故事，傳遞拼搏奮鬥力量，全面展示沙灣優良人才形象，激勵和帶動更多的個人和集體向人才學習。（萬鵬）
