近年來，犍為縣在選調生培養管理上始終堅持“四個注重”，聚焦“育、管、愛、用”，多措並舉，積極探索選調生培養管理新思路，切實提高選調生綜合能力素質，努力開創選調生工作新局面，為勇做犍為縣新時代高品質發展開路先鋒不斷注入選調力量。
堅持以“育”為基，按需施訓強“筋骨”。聚焦關鍵抓培訓，“靶向”聚焦選調生教育培訓工作，堅持立足政治能力、基層工作方式方法兩大板塊，制定“1+2”培訓方式，通過組織選調生隊伍前往西南財經大學、市委黨校舉辦2期選調生專題培訓班，為選調生補鈣壯骨、充電蓄能。創新形式謀實效，將線下專題授課、情景教學、現場考察、小組討論與線上微黨課相融合，圍繞政策理論、縣情人文、鄉村振興等近8個方面展開培訓，切實打牢從政之基，強化能力之基，提升選調生幹事創業的底氣和信心。上挂下派煉真金，建立選調生頂崗鍛鍊和上挂鍛鍊機制，今年以來，先後安排54名選調生到省委組織部、省發改委等上級相關部門挂職鍛鍊，提升文稿寫作、會務保障及綜合協調能力。
堅持以“管”為尺，量體裁衣制“清單”。建立幫帶機制，構建“老帶新”“動態平衡”組隊成長模式，制定專題調研課題，履行駐村選調生日常監管主體責任，傳經驗、教方法、矯作風，避免選調生因基層情況不熟、鎮村經驗不足出現“水土不服”情況，真正把選調生帶好、用好、管好。職責任務精準量化，聯合農業、鄉村振興等部門繪製《犍為縣到村任職選調生工作任務清單》，明確到村任職選調生具體工作任務，“清單式”管理模式督促選調生在村履行好宣傳落實政策、促進經濟發展等職責。嚴格日常監督管理，通過明察暗訪、隨機檢查等形式，加強駐村選調生作風督查，嚴禁變相“走讀”，助力選調生從嚴從實耕好“責任田”。
堅持以“愛”為引，座談問診開“良方”。優化資金使用效能，充分醞釀出臺《選調生到村任職監督管理辦法（試行）》《犍為縣選調生到村任職工作補助資金管理使用暫行規定》，落實並規範選調生到村任職補助資金管理使用。搭建交心交流平臺，結合深化作風紀律建設工作，定期召開選調生座談會，面對面增進交流互通，掌握思想動態。今年以來，已累計召開選調生座談會2次120人次。落實後方服務保障，堅持用心用情關愛選調生成長，真正在“把脈問診”中答疑解惑、疏堵解困，協調解決好困難問題30余個，鼓勵選調生安心安身大膽作為。
堅持以“用”為導，正向激勵蓄“動能”。強化多崗位鍛鍊提升綜合能力，今年以來，圍繞中心工作大力選派79名選調生到重點項目建設、疫情防控、防汛抗旱等急難險重一線實踐鍛鍊，促進選調生一崗多能、多崗多能。堅持跟蹤培養強化考察識別，堅持把選調生作為黨政領導幹部的重要來源，通過平常了解和年終考核情況，及時掌握一批能力突出、敢於擔當的選調生，先後選拔35名優秀選調生進入科級領導後備幹部“蓄水池”，通過精準管護、動態培育，為選調生壓擔子、搭梯子。鮮明選賢任能用人導向，對綜合素質好、實績突出的優秀選調生不拘一格大膽使用，今年來，及時把16名勤勉務實、有培養潛質的“85後”選調生調整到領導崗位壓擔鍛鍊，有效激勵引導全縣選調生對標先進、創先爭優，在推動縣域經濟高品質發展中迸發出青春力量。（高智科）
