2022年，馬邊彝族自治縣堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，精準聚焦“黨的二十大”精神及全縣“12345”發展戰略，以幹部人才引、育、管、用為抓手，全鏈條鍛造過硬幹部人才隊伍，為建設社會主義現代化馬邊注入“源頭活水”。
實施關心關愛“護火”計劃。建立“組工有約”機制。創新開展組織部門公開接待日活動，常態化邀約公務員談心談話，開門傾聽幹部訴求和呼聲，及時掌握幹部思想動態，在全縣機關事業單位中全覆蓋開展“組工有約·心理健康關愛行動”，排解公務員負面情緒、激勵幹部幹事熱情。加強新錄用公務員跟蹤管理。新錄用公務員66人，採取走訪調研、談心談話、半年述職、試用期滿考核等方式，加強對新錄用公務員的教育引導，幫助樹立規矩意識，靶向化解新錄用幹部心理落差大、心態變化大等問題。
實施表彰激勵“制范”計劃。抓好幹部正向激勵。按要求兌現幹部基礎績效獎，調整幹部基本工資標準，加大對鄉鎮一線幹部關懷激勵，提高鄉鎮工作補貼標準，開展“公文寫作比賽”“青年幹部職工演講比賽”“馬邊幹部大講堂”“政治理論測試”，為幹部成長成才搭建歷練平臺，不斷健全完善思想教育關懷和政治經濟關心相結合的關愛機制，引導優秀年輕幹部向鄉村振興一線、項目建設一線聚集。鮮明職級晉陞導向。制發《馬邊彝族自治縣公務員晉陞調研員職級量化考評辦法（試行）》，以公務員的德才表現、工作實績和工作經歷等為基本依據，啟動2022年一至四級主任科員職級晉陞工作，共計晉陞261人，進一步激勵公務員幹事創業、擔當作為。
實施培養鍛鍊“鑄造”計劃。健全乾部教育培訓機制。常態化、制度化推進“幹部夜學”“黨員心學”，有序推進“彝風習習”彝漢雙語學習培訓，普及常用彝語、引導規範使用普通話，提升幹部政治理論水準和業務工作能力，增強幹部的群眾工作能力。持續推進幹部遞進培養。組織實施“一把手”提能、專業化領導幹部培養、年輕幹部鑄魂“三大工程”，舉辦中青年幹部培訓班、鄉科級領導幹部進修班等主體班11期，培訓529人次。推行幹部成長“軌跡管理”工作法，緊抓年輕幹部雙向互派、中紀委定點幫扶、東西部協作和換屆後領導班子優化調整等契機，選派58名幹部跨區域、跨層級、跨界別交流挂職，著力彌補年輕幹部經歷閱歷方面的不足，提高幹部綜合能力。（黃錕）
