近年來，犍為縣大力推行“黨員樓長”制度，在社區治理過程中，積極探索“黨建+志願樓長”服務模式，發揮黨員先鋒模範作用，讓居民關心的事項件件有著落、事事有回音，建立起共治共建共用的新型基層治理格局。
選出隊伍，確保“有人幹”
“我投小郭一票，這個小夥子是黨員，平時為人也比較熱心，他當樓長合適得很嘛”，在金色莊園小區家門口服務站舉辦的樓長推選會上汪大孃説道。“這個小夥子要的，聽説在單位頭上班，還是搞黨建的，政治上沒問題”“是的，上次疫情防控志願服務他衝在最前面，我覺得他行”，該棟樓住戶都紛紛發表意見。“好，那就提交我們支委會和業委會會討論同意後報社區”，該小區黨支部負責人説道。
為解決社區網格劃分區域過大、網格長工作精力有限等問題，為發揮黨員先鋒模範作用，犍為縣印發《關於在城市社區中實施黨員樓長制的工作方案》，採取“住戶推薦、小區評選、社區備案”方式，從各樓棟的在職黨員、社區幹部、業委會成員中，確定130名經常性主動參與社區工作的黨員擔任76個居民小區的樓長，規定了黨員樓長的任職條件，明確了黨員樓長政策宣傳、資訊收集、矛盾糾紛化解、疫情防控、急事幫辦等工作職責和服務內容，及時解決群眾生活中物業管理、環境治理、居家養老等各方面問題，推動城市黨建“神經末梢”和城市治理基本單元深度融合。
亮明身份，示範“帶頭幹”
“作為犍為縣人口最多的社區，之前進行疫情防控人員排查時，社區17名工作人員必須全員出動，最少也要忙個三四天。如今，半天就能搞定。”犍為縣玉津鎮漱玉社區黨組織負責人稱自己是黨員樓長制最大的受益者，“樓長制釋放了社區的工作壓力，讓我們能騰出時間辦大事難事，還因為他們熟悉本樓情況，資訊掌握得既準又快，解決問題迅速快捷、對精準社會治理意義重大。”
犍為縣探索實行以“黨員樓長制”為基礎，構建“網格長+網格員+樓長”的三級社區治理服務體系，依託“犍心為民·鄰里城心”黨建項目，實施社區工作者領辦小區黨支部工作法，選拔“鄰里書記”6名，推薦130余名黨員擔任樓棟長，同時發動離退休黨員、熱心居民等組建“鄰里隊伍”28支，開展“亮身份、問需求、優服務”行動，全力打造有求必應、有疑必解、有難必幫的“三有”服務新模式，讓居民的各類建議在樓棟匯聚、問題在小區解決。今年以來，共累計收集問題451個，協調解決420個。
政策激勵，鼓勵“加油幹”
“感謝組織的關心關愛，我當這個樓長完全是出於熱心和公心，沒想到組織居然把他作為我職級晉陞的一個加分項，我退休後更要全身心投入到樓長這個崗位中，為我們本棟居民辦好事、服好務。”今年即將退休的某機關幹部説到，他因在樓長工作中表現優異，在日前的職務與職級並行中實現了職級晉陞。
為了激勵黨員樓長干事積極性和主動性，犍為縣探索實行“積分管理”模式，將樓長工作開展情況納入黨員志願者積分獎勵體系，積分可以到社區積分超市進行商品兌換，也可以換取社區簽約社會組織的托幼、茶吧、書吧等服務；同時，根據積分多少，在“兩優一先”“兩代表一委員”“犍為好人”等評優評先時優先考慮。重點對機關企事業單位人員，明確提出對積分靠前、表現優秀的樓長，在職務提拔、職級晉陞、崗位聘用上將予以傾斜，從而提高樓長服務群眾積極性，幫助群眾解決一批實際問題，以樓長“小積分”撬動社區“大治理”。（周諭松）
