近年來，樂山市沙灣區緊緊圍繞全區中心重點工作，合理調配使用全區幹部資源，充分發揮出退出領導崗位幹部餘熱和“傳幫帶”作用，不斷強化“常青樹”幹部隊伍建設。
精心挑選，確保一池活水。印發《沙灣區實施退出領導崗位幹部“常青樹”行動的實施方案》，制定“常青樹”選用標準，組織開展退職幹部摸排，按照年齡、專業、工作經歷、身體狀況等條件，挑選62名正科和35名副科級領導幹部組建“常青樹”幹部庫，同時針對其特點、優勢、工作實績等方面進行分析研判，建立個人檔案，確保底數清、情況明。結合全區中心重點工作，對“常青樹”幹部進行常態化輪換。
精準調配，做到人崗相適。按照“專業對口、經歷相近、人事相宜、擇優選用”調配原則，圍繞全區中心工作和階段性專項工作，選派“常青樹”幹部參與到工作督導、基層治理、鄉村振興等九項重點工作當中，為退出領導崗位幹部助力沙灣高品質發展提供舞臺。截至目前，共選派退出領導崗位幹部41人次參與計劃，開展一線督導60余次，形成督查通報4期，促進跟蹤問效、傳導壓力。
精細關懷，堅持激勵厚愛。健全“常青樹”幹部獎勵機制，幹部年度考核由區委組織部、項目主管部門共同考核，年度考核優秀等次不佔選派單位指標。對表現優秀、業績突出的幹部，可優先作為推薦職級晉陞人選。堅持對幹部關心關愛，定期召開座談會，聽取意見建議，協調解決具體困難。截至目前，評為年度優秀3人，職級晉陞17人。（曹一偉）
