近年來，樂山市沙灣區深入貫徹落實《公務員法》及相關法律規定，始終堅持黨管幹部原則，探索“以訓強基、以據助管、以考促用”的模式，不斷提升公務員隊伍整體水準。
以訓強基，教育培訓出“實招”。將黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政》等作為黨校培訓“必修課”，認真謀劃組織開展公務員初任培訓工作，按照省市有關培訓要求，及時下發《調訓通知》，今年以來，組織8名新錄用公務員參加初任培訓。堅持“線上培訓”與“線下培訓”相結合，利用“匯賢學堂”、“四川普法”、“川觀答題”等官方公眾號，組織全區1051名公務員開展網路培訓，定期查看參訓學員學習情況，掌握學習進度。
以據助管，幹部管理出“真招”。加強公務員資訊系統的管理和維護，定期對公務員的“三齡兩歷”、職務職級、獎懲等資訊進行更新維護，實時掌握公務員數量、年齡結構、文化程度等相關情況，做到系統建設規範化和資訊化。建立工作聯動機制，規範公務員考錄、登記、調任、考核、獎勵、工資等流程，第一時間掌握公務員調出、辭職、退休、死亡等情況，及時與編制部門進行資訊共用，同步更新公務員編制資訊，確保人員資訊和編制資訊準確一致。
以考促用，激勵考核出“妙招”。建立“立體化”考察幹部體系，把一線識別幹部作為考核的重要指標，激勵幹部在疫情防控、鄉村振興、重點項目等一線奮發有為、提升素能。落地落實《公務員職務與職級並行制度》等相關規定，建立公務員職級晉陞推演臺賬，實施職級晉陞動態管理，確保底數清、情況明。今年以來，對連續3年被確定為優秀等次的43名公務員，記三等功一次，對179名公務員給予了嘉獎，充分激發公務員幹事創業的積極性和主動性。（曹一偉）
