樂山市沙灣區堅持“三個注重”，推動全區公務員平時考核工作全面開展、落地見效，形成公務員幹在平時、比在平時的良好氛圍。
注重工作業績，考核指標多元化。將考核指標劃分為共性和個性兩大類，共性指標包括政治素養、職業道德、工作作風、廉潔自律、到崗情況及處理“急難險重”重點工作能力等方面；個性指標包括完成工作總量、品質、效率以及成效和業務能力等方面。將考核內容貫穿到考核指標中，根據個人德、能、勤、績、廉等方面表現，重點考核遵守政治紀律、踐行黨的群眾路線、完成工作任務等情況，以及承擔重點任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現等。
注重考核成效，考核評價體系化。堅持客觀公正、注重實績、操作簡便的原則。實行逐級考評，單位主要領導對本單位平時考核工作負總責；單位領導班子成員按照任務分工，負責對分管業務股室負責人的考核；股室負責人負責對股室內公務員的考核。平時考核推行周紀實、月自查、季考評的方法。即被考核人每週進行工作紀實，每月進行工作自查和自我評價；主管領導每季度對考核對象進行考核評價，切實把公務員平時考核工作抓細、抓實，考準、考實。
注重結果運用，激勵公務員擔當作為。將平時考核連續4季度考核等次優秀且年度考核優秀的幹部，列入優秀幹部儲備庫動態管理，在提拔任用、職務職級晉陞中優先考慮；對平時考核結果為“較差”，將進行提醒談話，提出限期整改措施和改進工作要求。同時，對“一般”等次和“較差”等次的公務員，及時組織專題培訓，提升能力，補齊短板，促進轉化。（鄭琦）
