樂山市沙灣區深入貫徹落實新時代黨的組織路線，多措並舉抓好《公務員法》及配套政策法規的貫徹落實，切實提高公務員工作品質和水準。
強化學習，營造良好氛圍。堅持把《公務員法》及配套政策法規的學習宣傳和貫徹落實擺在突出位置，牢牢抓住領導幹部這個關鍵少數，列入區委理論學習中心組進行學習，全面提高領導幹部的思想認識。引導督促全區公務員特別是組工幹部在學習《公務員法》的過程中做到理論上融會貫通、思想上堅定不移、行動上堅持不懈，確保根植於心、見諸於行。
科學管理，抓好貫徹落實。嚴格按照擬任職位資格條件，在規定編制限額和職數內開展調任、轉任。嚴格按照公務員登記的範圍、對象、條件和程式等有關規定進行登記，確保“全員準確登記”。嚴格執行公務員職務與職級並行制度、考核制度，對年度考核確定優秀等次的人員給予嘉獎，連續三年確定優秀公務員的人員記三等功一次。
強化服務，健全長效機制。優化公務員轉任、調出、借用辦法。制定《樂山市沙灣區公務員轉任、調出實施辦法（試行）》《樂山市沙灣區機關事業單位借用工作人員管理辦法》，促進公務員有序流動，增強公務員隊伍活力。印發《關於做好全區公務員資訊更新採集系統日常維護工作的通知》，建立組織、編辦、檔案中心和用人單位溝通聯絡機制，按照在編人數倒排班表，“點對點”進行業務培訓，確保全區公務員管理工作一盤棋、要求一桿尺，實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理。（孫國華）
