樂山市沙灣區立足公務員隊伍建設實際，從堅持統籌兼顧、規範晉陞程式、堅持擇優晉陞等方面下功夫、出實招，充分釋放制度改革紅利，全面推進公務員職務與職級並行，激發幹部幹事創業內生動力。
堅持統籌兼顧，嚴把“職數關”。利用公務員資訊管理系統和公務員花名冊資訊，對全區在編在崗公務員的年齡結構、任職時間、工作年限、年度考核等情況進行核實校對，對單位編制數、職級數、符合晉陞條件人數進行全面摸底、綜合研判、分類整合。把區級統籌測算職數與各單位核定職數有機結合，建立職數使用情況和公務員職級晉陞臺賬，實行動態管理，統籌把握剩餘職級職數資源，科學設置每個批次職數使用比例，為後續職級晉陞預留一定空間，形成合理的職級晉陞梯度。
堅持分析研判，嚴把“程式關”。堅持“一碗水端平，一把尺子量到底”，從嚴把握人員身份、任職年限、廉政鑒定等重要因素，規範職級晉陞工作流程。按照提出動議、民主推薦、確定人選、組織考察、討論決定、公示任職等程式開展職級晉陞，形成系統清晰、操作規範的制度框架，每一個步驟、每一個細節不降低標準，不搞人人有份，不搞到點必晉，切實做到公正公平、依法依規執行。推薦考察過程中，通過政治素質測評、近距離接觸、個別談話等方式，深入了解幹部政治表現、群眾口碑、工作實績和負面評價，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，對政治不合格的“一票否決”，堅決不予晉陞。
堅持擇優晉陞，嚴把“激勵關”。樹牢實幹實績導向，把願做事、敢扛事、能幹事、幹成事作為職級晉陞“風向標”，著力破除“待遇普惠、人人有份”的認知誤區。注重推薦政治素質好、工作能力強、群眾認可度高的公務員作為擬晉陞人選，同時注重向基層一線傾斜，特別是在鄉村振興、項目建設、招商引資、疫情防控等一線領域和平凡崗位埋頭苦幹、紮實奉獻的人員優先晉陞職級。今年以來，全區累計晉陞90余人次，有力激勵廣大幹部紮根基層、奮力拼搏。（孫國華）
