近年來，四川省樂山市井研縣高度重視選調生工作，把選調生培養作為年輕幹部培養的源頭工程來抓，不斷創新培養方式，搭建平臺、精準滴灌、個性培養，助推選調生快速成長。
“搭好臺子”淬煉能力
一是強化基層磨煉。綜合考慮選調生單位實際、專業特長和全縣重點工作需要，將2019年以來招錄的選調生全部安排到脫貧村、鄉村振興重點幫扶村、集體經濟薄弱村、黨組織軟弱渙散村、發展任務重點村擔任村主任助理。
二是強化重點歷練。選派參與中心工作，分批次安排14名到村任職期滿的選調生參與柑橘園區、百里糧油走廊、白井幹渠、“挂圖作戰”項目等急難險重崗位攻堅歷練，拓展選調生成長空間。
三是強化個性鍛鍊。結合選調生工作經歷、專業特長、綜合素質，“點球式”安排省運會志願服務、大型會務策劃、美工藝術設計、法律服務諮詢等個性鍛鍊任務，3年來，已有20余名選調生通過參與個性鍛鍊增強實戰本領。
“精準滴灌”幫助成長
一是幫帶提能。建立導師幫帶機制，明確1名縣領導、1名派員單位負責人、1名鎮黨委班子成員、1名村黨組織書記多維聯繫幫帶選調生，通過教方法、傳經驗、帶作風，幫助選調生儘快熟悉基層工作和進入角色。
二是培訓提能。每期主體班次預留部分名額優先安排選調生參訓，舉辦到村任職選調生專題培訓班，集中開展12天的培訓提升選調生黨性修養。
三是專業提能。開展廣泛問需，針對選調生需求集中的公文寫作、項目建設、矛盾糾紛調解等11個內容實施素能提升專項計劃，邀請市、縣名師專題授課，補齊選調生專業知識短板。
“賽場比拼”晾曬成果
一是專欄“賽”。在“井研黨建”開設“選調生成長記”交流專欄，每週2次常態展播選調生工作開展情況、心得體會和經驗分享，全方位了解選調生履職情況、思考能力、寫作水準和工作作風。
二是擂臺“比”。利用到村任職選調生培訓班，組織全縣到村任職選調生舉辦演講比賽，通過PPT的形式展示、講解到村任職期間工作實績和感悟，由縣委組織部牽頭進行評分，對排名靠前的選調生予以通報表揚，排名靠後的選調生逐個分析原因，針對性開展幫帶輔導。
三是考核“評”。聚焦選調生到村任職聯繫服務群眾、參與鄉村振興、參與村務管理、開展國情調研等職責，通過個人述職、聽取意見、民主測評等程式出具期滿考核意見，對工作實績突出、領導群眾廣泛認可，評為“優秀”的選調生，納入重點跟蹤培養對象。（任崢）
