峨眉山市緊盯後繼有人這個根本大計，多措並舉，努力建設一支數量充足、素質優良、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍。
擰緊理想信念“總開關”，破解“動力不足”。心有所信，方能行遠。峨眉山市始終堅持把年輕幹部理想信念宗旨教育作為一項戰略任務常抓不懈，組織部部長主持召開年輕幹部、選調生座談會5次200余人次，引導年輕幹部用初心砥礪信仰、用理論堅定信念、用實踐增強信心，錘鍊對黨忠誠的政治品格，夯實執政為民的思想根基，樹立正確權力觀、政績觀、事業觀。
完善歷練成長“設計圖”，破解“能力不足”。優化幹部成長路徑，常態化選派150余名年輕幹部到項目推進、改革攻堅、拆遷安置等中心一線歷練，促進年輕幹部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。實施“蓄水池”計劃，結合新一輪年輕幹部調研補充，分類動態掌握一批優秀年輕幹部。截至目前，132名優秀“90後”幹部充實到年輕幹部“蓄水池”，進一步推動“蓄水池”數量、品質雙提升。
鮮明嚴管厚愛“風向標”，破解“擔當不足”。建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制，制定《進一步關心關愛幹部激勵幹部擔當作為九條措施（試行）》《關於從嚴從實加強幹部日常監督管理工作通知》，開展年輕幹部平時考核，推動年輕幹部管理監督常態化、制度化。定期了解年輕幹部履職情況、思想情況、困難訴求等，及時修枝剪葉、加油鼓勁、幫助成長。截至目前，185名年輕幹部因工作實績突出受到及時獎勵，31名“90後”幹部被提拔重用。（傅雨淩）
