自《浙江援川幹部人才健康管理應急機制》印發以來,沐川縣及時組織學習,深入把握文件要求,切實做好諸暨援沐幹部人才健康管理。
強化學習宣傳,營造濃厚氛圍。聚焦學深悟透文件精神,第一時間向縣委人才工作領導小組彙報,建立主要領導帶頭學、分管領導重點學、業務股室全面學工作機制,切實掌握文件核心要義和精神實質,確保文件要求不折不扣落地落細。加強宣傳引導,轉發文件至諸暨援沐幹部人才工作群,印發《浙江援川幹部人才重大醫療救治服務手冊》20余份,將溫暖傳遞到每一名援沐幹部人才,讓援沐幹部人才及時知悉政策,感受組織關懷,營造關心關愛幹部人才的濃厚氛圍。
強化聯動協同,完善工作機制。加強與縣衛健部門溝通協調,暢通資訊互聯,結合工作實際,建立諸暨援沐幹部人才突發重大醫療救治緊急資訊報告24小時值班制度,構建組織、衛健雙向專人聯絡體系,針對諸暨援沐幹部人才遭遇交通事故、自然災害、維穩處突、人身意外等突發重大事故需緊急救治情況,按照“快速響應、急事特辦”原則,及時就近組織護送醫院全力救治。如需轉院的,由縣衛健部門負責保障,並由組織部門第一時間向市級組織部門歸口科室彙報。優化重大疾病醫療服務流程,針對諸暨援沐幹部人才身患特殊重大疾病的,第一時間組織本地醫療機構權威專家診斷評估,及時進行治療,並根據患者病情和個人意願,協調市級衛健部門,組織知名專家會診治療。
強化政治關懷,做好服務保障。嚴格落實重大節假日縣級領導走訪慰問幹部人才制度,及時宣傳國家和省市幹部人才政策,關心關愛援沐幹部人才身心健康,今年以來,縣委主要領導牽頭開展走訪慰問諸暨援沐幹部人才4次。結合諸暨與沐川幹部人才結對幫帶機制,常態做好聯繫服務,不定期召開援沐幹部人才座談會,了解幹部人才工作、生活的同時,動態跟蹤掌握援沐幹部人才身體健康狀況,全面做好服務保障,切實解決援沐幹部人才後顧之憂。(沐川縣委組織部 供稿)