基層幹部處在改革發展第一線，是黨的路線方針的執行者，肩負著深化改革、推動發展、促進和諧、服務群眾的重要職責。基層幹部的能力強弱、素質高低、作風好壞，關係到整個幹部隊伍的整體形象，關係到黨和國家各項事業的發展。
激勵幹部則為民。面對分配製度改革不斷深入的新情況，如何充分調動基層幹部的工作積極性，使其能主動為群眾提供優質高效的服務，是一個值得重視的決策內容。
峨眉山市通過全面提升基層優秀幹部的政治、經濟、福利待遇，打破吃“大鍋飯”的平均主義，拉開“幹與不幹”“幹好幹壞”的差距，建立起有序的競爭機制，使基層幹部隊伍形成“一池活水”。加大激勵力度。全市每年公開表揚一批先進組織和優秀個人，在報刊、網路等媒體上宣傳優秀事跡，並通過多種形式對優秀黨員幹部進行激勵。提升經濟待遇。每村每年配套專項獎金，開展差異化考核實施“正向激勵”。強化福利保障。建立村組幹部及黨員幫扶和保障基金，幫助基層幹部解決生産、生活中的困難問題。今年峨眉山市11個村級黨組織、10名村支書、10名共産黨員、10名村民小組長受到市委表揚，先進事跡被拍攝成專題片巡迴播放，5名優秀村支書被錄用為公務員。
峨眉山市這一重要舉措改善了基層幹部吃“大鍋飯”的局面，基層幹部有了幹勁，峨眉山市基層幹部在良好的競爭機制中積極作為，為人民群眾排憂解難，實現了基層幹部隊伍的良性競爭，峨眉山市基層幹部隊伍呈現出“一池活水”的良好狀態。（峨眉山市委組織部 供稿）
