為認真貫徹落實新時代公務員隊伍建設要求，四川省樂山市井研縣聚焦精準招引、精準歷練、精准考核，著力在“選育管用”上下功夫，不斷提升公務員隊伍整體素質，激發幹部幹事創業激情。
聚焦精準招引，蓄足“源頭活水”
科學合理設置考錄計劃。圍繞井研“農業興縣、工業強縣”的發展主旋律，結合鄉村振興需要，2022年招錄計劃中拿出三分之一的名額用於招考農業相關專業考生，為鄉村振興事業長期發展注入“人才活水”。
嚴把新錄用公務員“考察關”。按照《公務員錄用考察辦法（試行）》規定，通過實地考察、個別談話等多種方式，全面了解考察人選的德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，凈化“源頭活水”。
“開門納賢”引人才。立足井研縣發展實際需求，開展調任和考調工作。從事業單位中調任政治素質過硬、勇於擔當作為、工作經驗豐富的專業技術人才1名；從市外考調回引基層經驗豐富、幹群認可度高的優秀公務員13名，補充機關緊缺的優秀專業人才，優化公務員隊伍結構，有效促進良性競爭，激活幹部成長的“一池活水”。
聚焦精準歷練，鍛造“過硬本領”
加強業務培訓，紮實理論基礎。“一線問需”突出需求導向，開展“功能表式”培訓。制定《2022年井研縣幹部教育培訓計劃》，通過“茫溪講堂”鑄魂、“專項課堂”提能，打造政治素質過硬、專業能力過硬的公務員隊伍。
加強交流互鑒，促進融會貫通。組織舉辦“幹部夜校”，以“業務講解+互動研討”讓學習形式“活”起來。邀請糾紛調解、項目推進等方面基層經驗豐富的幹部上臺授課、現場答疑、模擬演練，促進經驗交流。
加強一線錘鍊，強化學以致用。2022年以來，從縣級部門轉任17名幹部到鎮（街道）基層一線工作，選派29名幹部到中央和省、市部門上挂鍛鍊，輪換選派62名年輕幹部到“挂圖作戰”指揮部、兩項改革“後半篇”文章辦、柑橘園區辦等綜合性機構參與重點工作，全面提升工作能力，使幹部能學以致用、用以促學、學用相長。
聚焦精准考核，激勵“幹事創業”
做好平時考核，引導幹部見賢思齊。建立“差異化”分級分類機制、“實績化”正反評價機制、“優先化”結果運用機制，倒逼單位在平時考核中考准考實，對幹部“精準畫像”，為年度考核、職級晉陞、選人用人提供有力依據。
加強及時獎勵，營造創先爭優氛圍。平時考核獲得好等次較多的幹部可在年度考核中優先評為優秀等次，對年度考核為優秀等次的予以嘉獎，對連續三年年度考核結果為優秀等次的記三等功，並按照《公務員獎勵規定》，發放考核獎金。
突出結果應用，提高幹部幹事熱情。考核結果與選拔任用、晉級晉陞掛鉤。2022年提拔使用的人中2021年年度考核為優秀等次的幹部佔三分之一。在職級晉陞積分制管理方面，對於年度考核為優秀等次及編制所在單位目標績效考核為優秀等次的幹部均有加分，有效激發幹部幹事創業激情，推動幹部積極擔當作為。（徐乙丹）
