樂山市沙灣區在強化考核督查、教育培訓、激勵關愛上下大力氣，有效破解駐村工作隊員跑偏、掉隊、迷茫“三道難題”，推動駐村工作隊員更好地發揮鄉村振興生力軍作用。
強化管理考核，紮實駐村不跑偏
印發《沙灣區駐村第一書記和工作隊管理辦法（試行）》，嚴格貫徹落實駐村工作隊員管理要求，建立健全工作制度，用制度規範管理、約束工作隊員。健全駐村工作隊到村簽到、工作紀實、請銷假等3本台賬，定期開展電話抽查、實地走訪等督導檢查，及時發出提醒函、提示單，促進幫扶力量到村履職。採取“線上+線下”“定期+不定期”的形式，組建檢查組赴各鎮（街道）對駐村幫扶隊員到村任職情況隨機檢查，全面掌握其到村任職情況。建立駐村第一書記半年一談話、一年一考核、兩年一考察專項考核考察制度，2021年以來開展談心談話300余人次，通過“現場述職+鄉鎮提名+日常考核”，從68名駐村第一書記中考核“優秀”等次17人，佔比25%。
強化教育培訓，提升素質不掉隊
抓好線下和線上兩條培訓主線，通過集中學習、線上自學、實地參觀、座談交流等多種等方式開展教育培訓。線上上，通過微信工作群每週推送各類經驗做法和政策解讀等學習“禮包”不少於2個。線上下，利用各類會議開展培訓10余次、發放培訓資料300余份，組織實地參觀1次，組織開展分組討論3場次。全面“體檢式”排摸工作隊員的“知識缺漏”和“能力短板”，堅持教育內容和實際需求相適應的原則，有針對性地調整、完善教育培訓計劃和課程設置，組織開展鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、鄉村振興專題研討班暨駐村力量能力提升培訓班等專題培訓班4期，進一步提高駐村工作隊員的業務素質、應對複雜問題和推進鄉村振興等重點難點工作的能力，有效破除“本領恐慌”的“絆腳石”。
強化激勵關愛，爭先創優不迷茫
加強對工作隊員的關心關愛，充分發揮談心談話作用，9個鎮（街道）“一把手”每季度組織開展一次全覆蓋談心談話活動，與工作隊員“談工作、談業務、談心聲”，全面了解掌握工作隊員思想動態、工作開展情況、工作生活中的實際困難及需求，引導其正確認識面臨的困難和問題，緩解工作精神壓力，激發工作隊員想幹事、能幹事的信心和決心。截至目前，通過談心談話幫助解決難題16個。積極落實各項待遇政策，全力關心支援工作隊員開展工作，在春節期間走訪慰問工作隊員，讓其切身感受到組織的關懷。選樹優秀駐村工作隊員，在“沫若黨建”微信公眾號上開設“第一書記風采錄”專欄，將其先進經驗和優秀事跡進行廣泛宣傳和積極推介，營造比學趕超、真抓實幹的濃厚氛圍，有效激發駐村工作隊員在一線幹實事、創實業的主動性和積極性。（王官銀）
