基層幹部是一個地方和單位的重要力量，是經濟社會發展的基石。當前，我們黨正團結帶領全黨全國人民進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭。贏得這場鬥爭的勝利、堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在各地的基層幹部。各地各部門要按照中央要求，以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，把從嚴要求、從嚴考核、從嚴處理貫穿基層幹部建設的全過程和各方面。
峨眉山市把“嚴”的要求貫穿于基層幹部隊伍建設始終，通過“三個從嚴”，使不作為、亂作為的幹部沒有“用武之地”，讓廣大基層幹部緊起來、動起來。
從嚴要求。對村組幹部定崗、定人、定責，在村公開欄上長期公示；列出“講政治、講規矩、講實幹、講節儉、講文明、講廉潔”6項30條行為規範；劃出不準陽奉陰違、不準以權謀私、不準與民爭利等31條紀律“紅線”。
從嚴考核。村組幹部任期簽訂目標承諾，對因主觀不作為在考核中排名最後的村支書直接免職。對一貫表現不好、考核為“差”等次的，動真碰硬、追責問責，釋放“不換狀態就換人、不負責就問責”的信號，堅決避免“考而不用、考用脫節”的情況。
從嚴處理。開展“四清理四查處”，對全體村組幹部的工作落實、村組財務、信訪線索、個人事項等方面進行全面清理，識別並查處問題村組幹部。今年半年考核中，全市90%以上村級班子群眾民主測評都為優秀。（峨眉山市委組織部 供稿）
