犍為縣堅持把幹部隊伍建設作為推動事業發展的動力之源，創新在重大時刻、日常工作、項目一線等“戰場”給年輕幹部壓擔鍛鍊，不斷優化後備幹部培養方式，精準提高幹部能力素養，不斷提升壓擔鍛鍊的科學性。
突出重大時刻考驗。實施幹部應急作戰計劃，在遭遇新冠疫情、洪澇災害、森林火災等重大突發事件時，實行全縣幹部統籌調配，根據科級領導幹部專業經歷、品行能力等，分類選派到應急指揮中心、處突執行一線，全方位發揮幹部所長。“330”疫情防控阻擊戰遭遇戰中統籌選派科級領導幹部32名，下沉年輕幹部35名。
強化日常擔當考驗。堅持把日常歷練作為年輕幹部提拔重用的前置條件，綜合縣紀委監委政治生態測評、每季度幹部執行力綜合評價和考核拉練結果，把敢擔當、善作為、群眾公認的“老黃牛”選用到關鍵崗位。近年來，提拔使用政治過硬、實績突出的年輕幹部中獲得縣委、縣政府表彰表揚以上的幹部68人，連續3年年度考核優秀的35人。
聚焦一線實績考驗。聚焦功能發揮、優化班子結構，紮實開展調研，立足全縣産業空間佈局和資源稟賦，分類建立“園區基地、特色農業、綜合文旅”發展模型，因地制宜設立徵地拆遷、工業園區、農業發展等專業領導崗位。建立完善年輕幹部“專業學歷、崗位履歷、攻堅經歷”三本台賬，對標選配、提拔重用12名熟悉交通建設、項目攻堅、基層治理的專業化年輕幹部，完善全縣各單位領導班子功能結構，激發幹事創業活力。（曾子涵）
