為鍛造一支高素質專業化的幹部隊伍，犍為縣始終把政治標準作為選人用人首要條件，積極探索運用考、評、改三個步驟，加強結果運用，激發幹部幹事內生動力。
緊盯關鍵深入“考”。制定《關於進一步考准考實幹部政治素質的實施方案》，通過“5+3+45”的指標評價體系來實現政治素質考察“具象化”“可視化”，結合領導班子全覆蓋談心談話、季度項目拉練、現場“實評”等，對關鍵崗位和專業化幹部實施“蹲點+擴面”考察，著重了解其“想幹不想幹、能幹不能幹、幹得成幹不成”等情況，常態化跟蹤收集幹部“一時”和“一貫”表現，分級儲備優秀年輕幹部和專業化幹部，對不適宜幹部進行動態調整。
紀實檔案日常“評”。建立健全日常紀實檔案，通過“考、測、談、訪、煉”等方式，綜合日常了解、鄉村換屆“回頭看”、全覆蓋談心談話和紀檢監察、信訪審計等14個部門資訊資源，將幹部專業特長、工作實績、處分整改等納入基礎臺賬，將“口頭訴”轉換到“檔案紀”，動態收集記錄實績、問題等資訊2萬餘條，形成幹部紀實檔案，作為幹部使用評價重要參考。
政治體檢限期“改”。針對幹部執行力強弱、工作作風好壞等定期開展政治素質綜合考察，突出考察結果“預警”作用，每季度召開1次幹監聯席會議，會同紀檢、巡察、信訪、公安等單位將“個性”問題和“面上”問題區分開來，將“苗頭性”“傾向性”和“典型性”問題發現出來，納入問題幹部庫，向單位發出“政治體檢報告”，採取提醒談話、批評教育和交流調整等方式限期整改“治療”，力促幹部轉“被動應付”為“主動擔當”。（李科）
