為貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，著力落實中國特色公務員制度體系，樂山市沙灣區為提高公務員隊伍的制度執行力和治理能力，依法依規有序推進全區公務員管理工作。
強化宣傳學習。新修訂的《公務員法》頒布實施以來，為使全區公務員進一步了解立法背景、精神實質和實施步驟，通過採取黨校培訓、網路宣傳、實時答疑等手段，積極宣傳公務員法，認真做好如公務員的範圍、分類管理、職務職級並行、考核、獎懲等當前普遍關注的一些熱點、焦點問題的釋疑解惑工作，幫助廣大公務員進一步了解和掌握公務員法基本知識，通過多平臺宣傳引導，讓黨員幹部了解和把握公務員法的基本內容和關鍵要點，為公務員法的順利實施營造良好的環境和輿論氛圍。
做好考核設計。把政治標準放在首位，從考核對象、內容、週期、方式、程式、結果運用和年度的評優比例等方面，細化考核指標、優化考核方式，突出平時考核的科學化、標準化、規範化設計。以職位職責要求和承擔的工作任務為依據，制發、報備《關於開展公務員平時考核的工作方案（試行）》，通過“目標、措施、作風、能力”四個維度，體現考核對象的德、能、勤、績、廉。創建幹部管理“雲平臺”，運用網際網路技術和資訊化手段，將平時考核與日常管理有機結合，強化公務員擔當作為表現情況，確保平時考核全面客觀精準。
優化培訓管理。堅持政治建設統領，全面加強公務員隊伍思想政治建設。黨的十九屆六中全會、省委十一屆十次全會、市第八次黨代會精神和偉大建黨精神作為培訓的重點內容，提升公務員隊伍政治理論素養。依託郭沫若故居紅色教育基地、沙灣黨史陳列廳、沫若戲劇文創園、罡宸不銹鋼等一批“工旅融合”發展特色平台資源，打造互動式、體驗式教學路線4條，分類開設黨史教育、文旅開發、工業轉型、鄉村振興等精品課程12門，先後組織3個班次共培訓300余人次。（孫國華）
