樂山市沙灣區把社區工作者隊伍建設作為加強基層治理、做優做強社區工作的基礎性工程來抓，通過配強“兩委”班子、大力招聘專職社區工作者，提升社區工作者隊伍履職能力和服務水準，為強化社區治理提供了堅強的人才保障。
精挑細選“建班子”。堅持把配好班子、建強組織作為提升城市社區基層黨建工作水準的重要抓手，結合社區“兩委”換屆實施“頭雁”工程，從代表推薦、黨組織審核、多部門聯審、公開競選等各個程式環節嚴格把關，選舉産生了政治素質高、業務能力強、工作作風實的新一屆社區“兩委”班子。換屆後，新當選的18個社區黨組織書記和居委會主任均實現了“一肩挑”，平均年齡43.7歲，比上次換屆下降1歲；大專以上文化程度18人，實現大專（大專在讀）及以上學歷100%。
多管齊下“組隊伍”。探索採取“四個一批”的方法，全面加強社區幹部隊伍建設。區級派一批。注重把熱愛社區工作、具有較強領導能力、工作作風務實、積極擔當作為的18名優秀第一書記下派到社區，擔任“兩委”班子成員，充分發揮引領服務發展作用，確保把好舵、領好航。公開選一批。通過發佈公告，資格聯審，筆試面試，綜合考察，將優秀大專以上院校畢業生選為專職化社區工作者，為社區工作者隊伍建設注入“源頭活水”，充分激發社區工作活力。擇優聘一批。根據疫情防控等緊急工作需要，通過社區居民民主推選，將熟悉社區環境、服務意識較強、在家無固定職業的10名居民聘請為臨時社區工作者，既充實了社區工作力量，又有效解決了部分居民的就業難題。結對聯一批。選聘20名轄區內群眾工作經驗豐富、統籌領導能力較強、威信威望較高的退居二線老幹部、各類社會組織和非公企業負責人擔任社區工作監督指導員，“一對一”“一對多”幫扶指導社區年輕幹部成長，助力推動社區工作各項重點任務落實。
管育結合“提素質”。堅持把強化教育監管作為提升社區工作者履職能力的基礎和前提，靈活採取理論和實踐相結合，集中培訓和分散學習相結合，線上和線下相結合等方式，引導社區工作者注重加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和基層黨建、鄉村振興、基層治理等業務的學習研究，全面提升凝聚群眾、服務發展能力。全區舉辦各類社區幹部能力素質提升培訓班等5期，實現了社區幹部教育培訓全覆蓋。堅持以行促學，知行合一，去年以來，18個社區共組織開展防疫值守、疫苗接種、人居環境整治等主題實踐活動100余場次，參與黨員群眾2.1萬人次，社區工作者在推進基層治理中發揮的作用日益凸顯。（李宗榜）
