樂山高新區“把好三關”全鏈條打造高素質幹部隊伍

來源:中國網 時間:2022-05-20 17:57:16編輯:王衛東
樂山高新區以建設高素質專業化幹部隊伍為目標,把好“教育、能力、激勵”三關,精確施策全力提升幹部隊伍管理科學化、規範化水準,全鏈條打造忠誠乾淨擔當的高新隊伍。
把好教育培訓關。針對幹部知識空白、經驗盲區、能力弱項,圍繞項目包裝、鄉村振興、基層治理、經濟發展等重點課題,採取邀請省市專家授課、赴黨校短期培訓、幹部職工上臺講學等形式,精準開展專業化培訓,提升幹部專業素養,夯實擔當作為的基本功,今年舉辦高新大講堂1期、中心組擴大學習會3次,受訓幹部300余人次,切實增強幹部抓發展能力,激發擔當作為的內生動力。
把好能力歷練關。建立幹部職工雙向培養機制,選派綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕幹部通過上挂下派、跟崗鍛鍊等方式,在基層實踐中經風雨見世面、壯筋骨長才幹。選派1名年輕副科級領導幹部到沙灣區經信局挂職,在全區範圍內統籌選派11名政治素質高、工作能力強、作風紮實嚴謹科級領導幹部擔任第一書記,積極開展“我為群眾辦實事百日攻堅”行動,組織引導300多名幹部當先鋒、打頭陣、作表率,按照“雙報到”工作要求深入走訪16個村(社區),協助村(社區)開展異地修建、臨時安置、完善敬老院等重點工作,收集整理群眾在飲水、行路、住房、低保、房屋地質災害、垃圾處理等民生方面的“微心願”及困難訴求25個,現場解決18個,協調解決3個。
把好激勵保障關。切實發揮年度考核的激勵導向作用,將平時考核與年終考核緊密結合,將考核結果作為評先評優、晉職晉級、崗位交流、獎優罰劣的重要依據,激勵幹部勇於擔當、主動作為,有效激發幹部幹事創業的熱情和動力。今年給予17名公務員(參公人員)嘉獎,2名公務員(參公人員)記三等功,推動廣大幹部對標競進、奮勇爭先。注重在項目推進一線、急難險重一線發現識別幹部,對項目推進有力、工作舉措實、工作成效好的領導幹部優先提拔重用、晉陞職級。2021年以來,提拔重用20人,平級交流26人,職級晉陞22人。(樂山高新區 供稿)