樂山市沙灣區:結構儲備、靶向培養,優化幹部人才隊伍

來源:中國網 時間:2022-04-28 17:01:03編輯:王衛東
樂山市沙灣區堅持把後備幹部隊伍建設作為幹部工作的一項重要內容,立足當前,著眼長遠,積極打造後備幹部全鏈條培養機制,確保及早發現、及早儲備,及時培養、及時使用。
結構性儲備。針對幹部隊伍結構不優、專業人才缺乏等問題,大力實施幹部人才“蓄水池”計劃,建立健全年輕幹部、女幹部、黨外幹部、專業化幹部資訊庫,將表現突出、潛力比較大的及時納入後備幹部資源庫,並結合實際,適時調整優化。2020年以來,採取黨組(黨委)推薦、公開選調、“人才回引”等方式,吸收文旅産業、城建規劃、現代農業等8個重點領域年輕幹部37名。
靶向式培養。加快實施新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃,建立健全“高校培訓+跟班學習+基層實踐”一體化訓練機制,累計組織黨員幹部115人赴各大高校開展改革創新、城建規劃、文化旅遊等專題培訓3期;選派幹部投身項目建設、信訪維穩、到村擔任村黨組織書記助理兼鄉村振興“第一書記”等急難險重一線235名,推薦到省市部門跟班學習45名,到九寨溝、長寧等市外區縣挂職鍛鍊7名。
精細化管理。制定後備幹部考核管理辦法,“縣領導聯繫+主管單位走訪+組織部門談心+年度實績考核”跟蹤研判,組織部門每季度對後備幹部進行考評打分制度,對階段性考評不合格的後備幹部,由單位進行約談整改;對連續兩次考核不合格的後備幹部實施“末位淘汰”,實現“幹與不幹”不一樣。今年以來,從“蓄水池”中提拔到副科級領導崗位23名,提拔到正科級領導崗位15名,推薦科級領導幹部進入副縣級領導崗位1名。(吳靜)