近年來，為優化全縣中小學師資人才結構，建設高素質、高水準教師隊伍，綿陽市鹽亭縣教體系統貫徹落實人才招引政策，結合實際，多措並舉，加大教育人才引進力度，拓寬教育人才補充渠道，強化教育人才關愛力度，確保教育事業持續健康發展。
招引並舉多渠道補充教育人才。通過公開招聘教師計劃招聘教師。教體局每年根據學校教師缺編情況，積極對上爭取編制，公開招聘教師，按照下達編制數，對符合條件的大學生通過統一筆試、面試、考察考核等程式後招錄到教師隊伍中來。今年，全縣通過公開招聘考試共招聘了29名公招教師。積極開展“特設崗位教師計劃”，今年共招聘了20名特崗教師到鹽亭縣農村學校任教。開展“公費師範生培養計劃”。申報公費師範生培養計劃，今年共接收9名大學畢業的公費師範生到鹽亭縣任教。通過“招才引智”計劃吸納優秀人才。面向高校直接考核招聘教育類人才，今年鹽亭中學共考核招聘了4名碩士研究生到縣任教；通過人才引進方式對在縣外工作的鹽亭籍師範類畢業生進行回流引入，今年，鹽亭從縣外引進2名優秀教師。
關愛並重多方面留住教育人才。關心教師切身利益，不斷提高教師經濟待遇。嚴格按照有關政策管理教職工工資福利事項，認真落實“五險一金”政策；及時兌現教師獎金和年終獎勵性績效；逐步提高鄉村教師補助和鄉鎮工作補貼；出臺鹽亭縣教師教育品質考核獎發放細則，實現教師年平均工資收入水準不低於當地公務員平均工資收入水準；實施教師“雙安”（安身安心）工程，通過新建、改擴建等方式完成了474套農村教師週轉房建設，大力改善農村教師工作生活條件；建立新教師聯繫制度，關心年輕教師工作和生活情況，切實解決教師工作生活中的具體困難，保持教師隊伍的穩定；建立新入職教師培養機制，幫助新入職和年輕教師儘快成長為教壇新秀及骨幹教師；建立優秀集體和個人的激勵制度，每年年終教育品質表彰大會設置了優秀教師、優秀班主任、優秀校長等專項獎勵，表彰金額達100余萬；每年通過教師節慶祝暨優秀教師表彰大會等形式進行先進典型的表彰，切實增強教師職業榮譽感、獲得感、成就感和幸福感，讓廣大教師安心從教、樂於從教。今年組織召開了教師節表彰大會，表彰了縣級先進個人254名，先進集體10個；局級先進個人310名，先進集體15個。（馬星 陶江）
