“全國輸變電看四川，四川輸變電看岳池”。始於上世紀60年代的岳池輸變電産業，經過40年長足發展，現已成為岳池縣三大支柱産業之一。近年來，岳池縣大力實施人才強縣、就業優先發展戰略，全力打造人才新高地。輸變電人力資源服務産業園的建成運營，為用工企業及人力資源機構提供了便捷的公共服務及專業的市場化服務，為産業發展提供了優質人才支撐。
近日，筆者走進位於廣岳大道的輸變電人力資源服務産業園，業務大廳忙碌有序，市民滕飛是眾多求職者之一，正在找工作的他在朋友那裏了解到輸變電人力資源服務産業園後立刻趕了過來，詳細了解了園區的人力資源主要服務，對於從未接觸過輸變電行業領域的騰飛而言，他看到了近年來電網建設迅猛發展的良好態勢，毅然決然地填寫了求職表，並參加了職業技能培訓，對於能在産業園中找到合適的工作，他充滿了信心。
“業務大廳的服務很週到。我也參加了培訓，讓我學到了不少，希望以後能夠在這裡找到一個滿意、合適的工作。”滕飛説道。
輸變電人力資源服務産業園籌建於2021年8月，為本地輸變電工提供招聘、職業介紹、職業技能培訓、交流、勞動保障維權等綜合服務。目前，産業園內有來自成都、巴中、廣安等地的十余家企業入駐，在打造人力資源産業集聚地和特色人才服務新高地的同時，也保障了輸變電工人的合法權益。
“無論是否有工作經驗，在産業園進行求職登記後，通過免費的技能培訓，把他們輸送到有需求的施工企業當中去。”輸變電人力資源服務産業園總經理賀春民告訴筆者。
依託輸變電人力資源服務産業園，將分散的勞動力資源與全國輸變電施工企業的人力需求結合起來。為更好服務企業，園區創新推行了粗放式輸送、訂單式輸送、功能表式輸送的“三送”經營模式，降低了企業用工成本，滿足了輸變電安裝市場的不同需求。
據了解，産業園常年登記有招聘需求的企業共有220余家，目前已經與192家輸變電企業達成長期的勞務輸出戰略合作，年輸送輸變電工人有16萬人次。
為推動由“打工經濟”向“産業經濟”的發展模式跨越升級，岳池縣採取“園區+企業+人才”的協同發展機制，逐步建立起定點定向、雙向選擇、長期合作的新型勞務關係，克服施工隊伍分散、專業資質不高等弱點，實現輸變電産業勞務輸出的組織化、規模化、品牌化。
縣人力資源服務中心主任唐丹丹表示，打造輸變電人力資源産業園主要是為輸變電工人提供培訓和就業平臺，同時為輸變電企業提供更多的人才服務，打響輸變電企業名號，做大做強岳池輸變電産業。（楊益）
