2021年以來，江安縣人力資源和社會保障局著力推進人社業務領域廉政風險防控及機關作風建設，以學習教育、紀律整頓、風險防控為抓手，全面推進“廉潔人社”機關建設，營造風清氣正的政治生態和幹事創業的良好環境。
學習教育營造廉潔環境。以縱深打造“溫暖人社，從‘心’出發，服務一流”黨建品牌為契機，紮實推進黨史學習教育，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，開展學先進事跡，辦惠民晚會，看紅色電影，讀紅色經典等形式多樣的主題黨日活動，進一步涵養了黨員幹部的為民情懷。邀請派駐紀檢組上廉政黨課，到廉政教育基地接受廉政教育。舉辦“江安人社大講堂”，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔自律教育。學好用好《紀法課堂》，學習反腐倡廉舉措，通報各領域典型案例，切實增強黨員幹部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
紀律整頓築牢廉潔底線。按照宜賓市人力資源和社會保障局的統一部署，同縣紀委監委派駐縣委組織部紀檢組密切配合，制定《全縣人社系統幹部作風紀律整頓方案》。對照近年來省人社廳行風建設滿意度測評反饋問題及群眾訴求，以縱深打造“溫暖人社，從‘心’出發，服務一流”黨建品牌為目標，堅持問題導向，突出“靶向治療”，聚焦強化紀律規矩、增強執行力、提升滿意度三個重點，由分管領導召集股室（單位）認真進行檢視、分析、研究，單位負責人、分管領導、股室（單位）負責人分層開展全覆蓋談心談話。通過幹部作風紀律整頓，為人社事業高品質發展提供堅強的作風紀律保障，進一步強化人社系統幹部職工的法紀意識、敬畏意識、底線意識，營造“不想腐、不願腐、不能腐”的機關廉政環境，鞏固擴大黨風廉政建設成果。
風險防控打造廉潔機關。班子成員積極履行“一崗雙責”，把業務開展作為推進黨風廉政建設的抓手，結合當前工作重點，全力抓好就業培訓領域系統治理、社保基金等領域的重大風險防控，取得階段性實效。就業培訓領域突出問題系統治理擺出問題44件，明確整改措施、責任人和整改時限，目前44件整改事項已經全面整改到位。堅持底線思維，持續做好糾治社保領域腐敗和不正之風工作，不斷增強幹部職工遵紀守法廉潔自律的意識，開展為期一月的社保基金安全“警示教育月”活動，全年通過內控制度的監管，依法追回了違規發放114人社保基金累計35.871729萬元。（范敏）
