樂山市井研縣聚焦新任村（社區）“兩委”幹部隊伍建設，創新實施三項舉措，推動“強基行動”落地落實。
幹部幫帶“接好手”。建立“1+1+x”導師幫帶機制，整合鎮（街道）班子成員、第一書記、離任村（社區）幹部組成“導師團”，與121名新任村幹部結成幫帶對子，開展“鎮帶村、前任帶新任、書記帶幹部”“三帶”活動，縮短新任村幹部角色轉變和班子融合的週期，實現完成換屆與推動工作無縫銜接。
紅色食堂“管住嘴”。探索建立15個村級紅色食堂，堅持“食材自備、輪流主廚、開銷AA”運作模式，同步解決村幹部“回家吃飯難”和村民“急事找人難”問題，轉變村民對村幹部“懶、散、奢”的印象。邀請村民同吃同議，“實對實”拉近距離溝通疏解，轉變村幹部“拖、慢、躲”的作風，及時解決複雜糾紛50余起。
彈性坐班“邁開腿”。建立村“兩委”幹部彈性坐班制度，設立“固定崗+坐班崗+流動崗”，提高辦事服務效率。在村設立固定崗，落實專人定點辦事；在鎮設立坐班崗，村幹部在“趕場天”輪流坐班辦事；針對重點困難群體設立流動崗，開展“訂單式”到府服務，解決村民訴求100余個，確保“就近就快就便”解決問題。（李季濤）
