沐川縣以縣鄉集中換屆為契機，深入實施幹部關愛行動，突出政治關懷，加強正向激勵，以事業發展引領幹部，旗幟鮮明為幹部撐腰鼓勁，促進廣大幹部安身安心，更好履職奉獻。
職務職級“雙軌並進”。按照省市換屆工作要求，綜合比對鄉鎮領導班子組成結構和配備要求，通盤調整幹部304名，提拔或進一步使用幹部95名，其中大膽選拔有發展潛力的30多名優秀年輕幹部進入鄉鎮領導班子，全面優化提升鄉鎮領導班子整體功能。持續開展綜合管理類公務員職級晉陞，進一步健全職級職數動態核定、職級晉陞報告機制，推薦晉陞一級調研員1名、三級調研員1名、四級調研員3名，考察晉陞一級主任科員72名、三級主任科員98名。調整優化公安機關、法檢兩院司法警察職級晉陞審批程式，完成公安機關、法檢兩院職級晉陞150余人次。
實績待遇“同頻共振”。紮實開展公務員平時考核和年度考核，鮮明實幹實績激勵導向，加大對脫貧攻堅、疫情防控、防汛減災等重難點工作一線表現突出幹部的評優推薦力度，2021年度考核記三等功人員40名，嘉獎人員258名，5名幹部被表彰為省脫貧攻堅先進個人，1名鄉黨委書記被評為全國脫貧攻堅先進個人和全省唯一全國“最美公務員”。及時跟進完成公務員晉級晉檔、職務職級、交通補貼、特殊津貼等變動審批2000余人次，按規定對法、檢兩院82名公務員績效獎金核算、做好績效分配審批。結合省市有關規定，明確鄉鎮事業人員車補標準，著力提升鄉鎮幹部工作待遇。
儲備培養“雙向互動”。聚焦幹部梯次儲備不足、後備結構不優等實際，組織開展新一輪科級後備幹部推薦，調整儲備優秀後備幹部170余名。結合年輕領導幹部培養導向，推薦6名副科級年輕幹部上挂省市部門學習鍛鍊。細化制定2021年東西部協作幹部人才交流培訓項目實施方案，圍繞鄉村振興、産業發展、教育衛生等需求，選派7名幹部人才到諸暨挂職。建立“黨校＋高校”聯辦、“沐川＋諸暨”合辦機制，採取“縣內＋縣外”“請進來＋走出去”“線上＋線下”等方式，整合資源辦好遞進培養、東西部協作黨政幹部人才培訓等主體班次10期，開展千名幹部大培訓，實現大提能。（楊蘭）
